近日，重庆市北碚区人民法院审理了一同因远距离调岗引发的休息争议纠纷。经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某树立工程有限公司签署书面休息合同，商活期限为2020年6月14日至2023年12月31日，任务地点为公司住所地或运营所在地，包含业务或者触及的地点及范畴。其后，沈某不时在重庆名目部从事洽购任务。
2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决议，将其任务地点调整至广东省肇庆市怀集县，并要求沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了任务咨询函，明白示意不赞同调岗，并继续在重庆名目部反常任务。2022年8月3日，公司以沈某不听从布置旷工为由对其予以解雇。沈某要求休息仲裁，休息仲裁委员会判决公司支付沈某违法解除休息合同抵偿金。该公司不服判决结果，向法院提起诉讼。
法院审理后以为，只管双方签署的休息合同商定了用人单位可对休息者的任务地点启动调整，但用人单位调整任务地点应当具备必要性、正当性。该公司的主要运营场合和员工寓居地皆在重庆市北碚区，公司双方面将员工的任务地点调整至上千公里之外的广东省肇庆市怀集县，该调岗行为显著会对员工的生存发生严重影响，但公司却未与员工就调岗及薪酬待遇等事宜启动充沛协商，其调岗行为不具备正当性。
员工沈某收到调岗通知后，因家中有老人必需关照及时表白了拒绝调岗的意见，并继续在原任务地点反常任务，不应认定导致旷工。最终，法院认定该公司以沈某不听从布置和旷工为由双方解除休息合同系违法解除，应当支付沈某违法解除休息合同抵偿金26330元。
法官提示，用人单位依法享有用工自主权，但行使权益时不能逾法越界，而应当遵照非法正当准则。用人单位依据消费运营必需调整休息者的任务岗位、任务地点、任务时间等外容时，应当充沛尊重休息者的权益，思考休息者的实践状况，双方协商分歧处置，不得侵害休息者的非法权益。若用人单位没有经过协商分歧而双方变卦休息合同相干内容，休息者有拒绝的权益，同时可经过法律路径爱护自身非法权益。（全媒体记者战海峰通信员刘一菡刘亚堃）
