作为一名在同一家小公司中混迹5年的老员工来说，和公司独特教训过资金流断裂，只管自己没出太多力，然而也算是一份难忘的教训；同时目前也教训着公司中经常遇到的状况：不思进取，慢性死亡。
去出差也会经常遇到客户的技术或许话比拟多的员工谈及起来以前的公司，什么样的公司会逐渐走向慢性消沉，什么样的公司会面对开张等等，综合我个体的见地以及在任务中遇到的状况，对兴许或许行将开张的公司的状况启动一系列的征兆总结。
1.高层频繁辞职或许退股
炒股的好友都知道，一但上市公司的高层指导，或许大股东在业报边疆告知分开了自己少量的股份或许间接辞职，那公司外部利用一定是发生了大变化。
比如叱诧风波的苹果公司，在乔布斯与斯卡利高层夺权战斗失败后，乔布斯抉择分开收买皮克斯、树立NEXT，苹果公司在乔布斯分开时期由于缺少翻新，就改换了3任CEO,一直没有妙手回春。
由于公司一旦发生了大变化，风声一定不是先传到咱们一线或许底层指导的，一定是高层指导优先知道，高层指导看法到了风险，抉择了不与公司共进退，抉择见好就收。一旦发作了这种状况，除非公司指导对你有过命的交情，否则连忙策动下家。
2.年初奖、工资发不出了
扫尾我讲过，一个几十人的公司利用必需少量的资金，一旦公司在老板的运营下发生了资金链的断裂，也就是说账面上没钱了，何谈利润、何谈工资呢？
这种状况发作以后也未必要马上辞职，还是要看一下老板的应答战略，假设延续两个月账面都是赤字，工资两个月都发不出，那运营上的破绽一定是很难补上了，存款或许融资预计老板也跑不来了，不要等着老板驱散了，自己早点走，对自己也好。
说到这里为什么我会倡导人们观察两个月呢？由于老板才干是不同的，有的老板应答风险的才干很强，比如我如今的老板，在公司资金链断裂的时分，抉择运用自己的人格魅力，向员工借钱，利息使银行的翻倍，一个月时间公司得以渡过难关。
3.高层活动，高层也主动活动
响应前面的第一点，假设高层在动的前提下，上方基层也在大规模裁员，那公司外部的财务一定出了疑问，毕竟人工老本很高，少一个体，一年至少浪费6-20万。
4.不谈未来，谈文明了
小公司谈做事、谈态度；大公司谈愿景、谈文明。
假设你的老板以前是一个充溢正能量，一个执行派，突然某一天话锋一转，开局和你谈理想，谈公司文明，那只要3种或许，一种是老板想把公司做大；一种是公司或许要黄了；最后一种或许老板想修仙了。
5.不招人了
铁打的营盘，流水的兵，假设公司一直外部都是像家人一样，几年都不变化，或许很久才辞职，新人也不出去，那就很风险了，证实公司的血管曾经干枯，外部不思进取，等候的只要慢性死亡了。
你的公司现状如何呢？欢迎评论。
