《休息合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
本案中，用人单位出示的休息合同中的签名，经鉴定并非休息者所签。那么，能否可以据此认定双方没有签署休息合同呢？
签名非休息者所签，无非有两种或者性，一是用人单位伪造，二是休息者在签署休息合同时故意找他人所签。能否签署休息合同由用人单位承当举证责任，既然签名为假，用人单位就要经过其余方式来举证曾经与休息者签署过休息合同。
这里就要提示用人单位，在签署休息合同时必定要核实能否为休息者自己所签。
害人之心无法有，防人之心无法无。
案号：（2022）鲁11民终1759号
案情简介
2019年9月4日，牟某入职某公司，在公司所属店面从事开售任务。
牟某主张双方并未签署休息合同，要求公司支付未签署休息合同二倍工资差额。
公司主张现在签署的休息合同遗失，双方于2020年7月3日补签了休息合同，并提交休息合同一份，合同期限为自2019年9月4日至2020年9月3日。该休息合同尾部有牟某签名捺印。
在休息仲裁环节中，牟某对该签名要求笔迹鉴定，经委托司法鉴定所鉴定，该签名并非牟某所写。
法院以为
公司提交的涉案休息合同经过鉴定，该合同上“牟某”的签名并非牟某自己所写。
牟某主张双方并未签署休息合同，亦未补签过休息合同。公司主张休息合同的方式瑕疵不影响休息合同在双方之间发生法律上的解放效能，双方签署了休息合同。
《最高人民法院关于实用民事诉讼法的解释》第一百零八条第一款的规则：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并联合相干理想，确信待证理想的存在具备高度或者性的，应当认定该理想存在。”
依照民事诉讼证据高度盖然性的证明规范，一审法院依据现有证据，综合运用证据规则、举证责任调配等对案件评析如下：
牟某与公司任务人员于2020年7月3日、2020年7月8日之间的微信聊天记载证明双方关于休息合同寄回时间启动沟通，有2020年7月8日快递单予以佐证。后牟某经过微信向公司发送其在休息合同上捺印的照片，该照片显示的内容与公司收到的休息合同的最后一页内容分歧，其向公司发送该照片的行为足以令人确信其通晓并自愿签署涉案休息合同。
同时证人韩某证明双方在微信中提及合同的时间系公司与其员工一致签署休息合同，且公司要求签署休息合同时需拍照以确保签署的实在性。
关于在微信中提及的合同，牟某主张邮寄的是清点合同和催促及保证业绩达成合同，但自认没有证据证明。庭审时期牟某提出其对一切签名及捺印的资料统称合同，但关于其自己发送给公司的照片，牟某却自称不知道签的是什么资料，与生存常理不符，牟某亦未提供同样证据予以颠覆公司提供证据证明的理想，故对其主张，不予采信。
依据公司提交的微信聊天记载截图、快递单、牟某捺印照片、证人韩某的证言等，可以确信公司主张的其与牟某补签了涉案休息合同的理想具备高度或者性，应当认定牟某与公司签署了一年期休息合同。
牟某于2019年9月入职公司公司，依据公司的布置从事开售任务，公司于2019年10月1日起为牟某操持社会保险，并向其发放工资。双方依照休息合同的商定实践实行了休息合同，并已实行终了。在双方的权益任务归入法律解放的状况下，联合牟某屡次向公司作出其签署涉案休息合同的实在意思示意，牟某关于涉案休息合同上的虚伪签名具备客观上的故意。
依据《休息合同法》第八十二条的立法本意是对用人单位违犯法律规则的一种惩办性民事抵偿，其目标在于提高书面休息合同的签署率，清晰休息关系中的权益任务，进一步规范用人单位的行为，充沛包全休息者的非法权益，催促用人单位尽快与休息者签署休息合同，其抵偿的受益人应当是无过失的一方。
故依据偏心及老实信誉准则，牟某不应当享用二倍工资的惩办性民事抵偿。
