公务员和事业单位作为大在校生务工的干流趋向，不时成为众人关注的核心，而与之比拟相近的就是国有企业，那么，在务工抉择方面，国有企业和事业编制该怎样选呢？相比之下哪个更好呢？
首先，关于事业编制来说，务工的好处比拟显著。一方面，事业单位任务社会认可度高，幸福指数高。关于如今的大在校生，在考上事业编制任务以后，无论是亲人还是好友都会以为其有着一份“好任务”。
这种对职业的高度认可，是其余任务难以比拟的，在考上事业单位编制任务以后，无论是个体谈对象还是存款，都能较为轻松的取得，同时，在结婚以后，两者都是事业编制人员的家庭自身也比拟稳固，因此，在事业单位任务以后，个体的幸福指数是相对较高的。
另一方面，不错的支出以及稳固的性质是事业单位任务比拟突出的长处。大在校生在务工的时分，工资支出诚然是其收首要思考的要素，然而，除了这些以外的其余要素也是必需思考的。
而事业单位任务，在工资支出方面是比拟“拉跨”的，除此以外的其余方面却相当低劣，继续且稳固的支出是其余企业任务难以比拟的，还有退休以后的支出与在职差异不大，这样就是退休也不会影响个体的生存品质，而且不存在失业和裁员。
其次，关于国有企业任务来说，不同的企业差异是比拟大的。一方面，假设是规模较小的国有企业，那么薪资待遇普通都不会很高，不过这样的企业长处也比拟显著，相当的稳固。
普通来说，小规模的国有企业基本上都是属于中央治理，想要出来相当艰巨，不过出来之后却十分稳固。
只需公司不开张，职工基本不会失业，职工的待遇和外地的事业编制人员差不多（相对来说略低于事业单位人员），不过这类国企的缺陷也很显著，基本上都是政策型企业，一旦遇到政策调整，职工的待遇会极速降落，很难再有喘息的时机。
另一方面，关于成规模的大型国企，状况则要复杂很多。假设在进入国企以后，在团体公司下班。
这个时分，在待遇上而言一定超越事业编制干部，在稳固性下去说两者差不多，假设在基层公司任务，这个时分个体与企业的合同关系就很复杂，假设与总部签署休息合同，任务就会很稳固。
假设和分公司签署休息合同，那么任务就不是那么稳固，而且基层公司职工的支出也和公司的业务状况间接挂钩，普通来说和中央的事业编制干部差不多（略高），不过在基层公司业务不好的时分有或者发不收工资（有基本生存费），甚至被裁员。
最后，国有企业和事业单位两者之间，普通状况下抉择事业单位更好，在稳固性上超越普通国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，假设是和大型国企相比拟，这个时分抉择国企会更好一些，毕竟，事业单位的支出在这个时分会成为“硬伤”。
