为落实受托责任实行状况，进一步促成上市公司树立健全鼓舞与解放机制，国度先后出台了《金融类国有及国有控股企业担任人薪酬管理方法（征求意见稿）》和《上市公司股权鼓舞管理方法》等相干文件，明白了企业员工因任务履职状况而启动薪酬发放和管理规章。
有奖有罚，规章明白。然而，有奖，大家都看到了；有罚，却鲜有耳闻。
大家知道，2009年2月，我国出台的《金融类国有及国有控股企业担任人薪酬管理方法（征求意见稿）》惹起剧烈的反馈，过后被称为“中国版的限薪令”。2009年4月9日，财政部再次收回通知，恳求国有金融机构在清理2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的准则确定；同时，2008年度业绩降落的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。限薪是限薪了，追索薪酬没有看到，以致于上市公司管理层人员薪酬越来越高。
其实，早在2010年，原银监会印发的《商业银行持重薪酬监管指引》就初次作出商业银行应制订绩效薪酬延期追索、扣回的规则。2021年1月，银保监会发布《关于树立欠缺银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指点意见》，对这一制度作出更为详细的规则。2022年8月2日，财政部发布了《关于进一步增强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），恳求自印发之日起实施。文件明白规则，金融企业要树立健全薪酬调配递延支付和追责追薪机制。文件特意提出，关于金融企业初级管理人员及对风险有间接或重要影响岗位的员工，基本薪酬普通不高于薪酬总额的35％，依据其所担任业务收益大风险分期考核状况启动绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付形式，延期支付期限普通不少于3年。这样，限薪令货真价实摆在以后。同时，追索薪酬也开局逐渐落实，影响也越老越大。
由于文件也恳求：金融企业应当制订绩效薪酬追索扣回制度，关于初级管理人员及对风险有间接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发作严重违法违规行为或许给金融企业形成严重风险损失的，金融企业应当依法依规并实行公司管理程序后将相应期限内已发放的局部或所有绩效薪酬追回，并止付未支付局部或所有薪酬。绩效薪酬追回期限准则上与相干责任人的行为发作期限分歧。绩效薪酬追索扣回规则实用于已离任或退休人员。
随着相干政策的逐渐落实，一些银行也逐渐树立起薪酬追索扣回制度。据不齐全统计，工商银行、树立银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安康银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的树立和实施状况。可以说，截至目前，95%以上银保机构已制订并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
其中，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工口头绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%；渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元；城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，报告期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。山西5家城商行兼偏重组时期，对61名高管和主要岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。另外，江西银行在其年报中，也泄漏了绩效薪酬追索扣回的详细事由：听说，2022年该行主要对不良资产构成负有责任的人员，按不良责任本金大小启动认定，并追索扣回相应绩效薪酬。
可以预感，在未来的日子里，金融企业的高管压力越来越大，担子越来越重，失职履责，落到实处。否则，由于吸储不能房贷，存款不能按期收回，以致于银行赔本破产，高管人员不只面临追责的风险，也会危及自己的切身利益！
