转自：工人日报
据4月17日《每日经济资讯》报道，中国裁判文书网近日披露的一份民事裁决书显示，北京某科技公司职工许某某休病假时期去游览，公司发现后以有违诚信等为由与其解除休息关系。该员工宣称自己不是游览而是去养病，并要求公司抵偿近62万元。法院二审维持一审讯决，认定公司非法，毋庸抵偿。
本案中，被公司解除休息合同，法院不允许其抵偿诉求，是由于当事人许某某在此事上表现得极不诚信。其最后是想休年假带孩子外出游览，被公司拒空前才想到请14天病假，病假条上诊断为“头晕颈椎病执行方便”等，医嘱为“卧床静养，颈部性能锻炼”等。法院以为，依据生存知识，许某某的行为与其要求病假的颈椎病医嘱相悖，违反诚信准则和基本休息纪律。
这起案件的一大特点是，公司和法院都十分注重医嘱的轻薄性——公司拒绝了当事人的年假要求，同意了病假，可见其对员工肥壮是关切的，也尊重病历和医嘱；法院依据医嘱以为当事人做出了相悖行为，认定其违反诚信准则。由此不美观出，医嘱在这一案件的裁决中施展了次要作用。
应该正视的是，职场上，人们对医嘱、病假的轻薄性存在一些意识无余，不遵医嘱行事、不认可医嘱的状况不断出现，有的也引发了纠纷。比如，此前有媒体报道，有员工依据医嘱要求休病假，被公司以“病历、病休证实中未表现患病相干事由，不合乎病休条件”为由采纳并认定其“无端旷工”，将其解雇。
同时，事实中，有的休息者疑问应用医嘱来爱护自己的合理权益，有的或者应用虚伪医嘱和假病假条诈骗用人单位，有的因此付出了上述资讯中当事人的“同款”代价。
医嘱既是爱护合理病休权益的重要依据，也是治愈疾病的重要指点，遵循医嘱行事，是保障个体肥壮的前提，尊重医嘱的轻薄性也是化解聘场矛盾、规范职场治理的一种手腕。
除了对医嘱作用的注重，上述案件其实向更多休息者传递了这样的信息和态度——职场中，诚信是不该触碰的底线，权益要经过非法、理性的方式去争取，千万不要千里之堤，溃于蚁穴。
