“员工下班早退，下班时间吃物品、玩股票，公司这方面没有作明白规则，不好处置”“员工怀孕时期骑电动车高低班，我都很惧怕她出什么事......”某公司担任人诉说公司在治理员工上的无奈。
为进一步优化营商环境，增强休息争议源头预防和前端化解，缩小劳资纠纷发作。近日，自流井区休息人事争议仲裁院展开“仲裁员志愿服务企业”活动，被动上门了解企业员工人数、用工方式、休息休假等状况，发放休息保证相干法律法规宣传手册及遍及法律常识。仲裁员依据现行休息保证法律法规，联合休息争议处置任务阅历，就休息合同、加班工资和社保交纳等疑问为企业剖析解惑，指点企业依法制订和欠缺规章制度，进一步规范用工，防范化解用工危险。
受访公司担任人纷繁示意，“十分感谢上门普法和指点，有效处置了企业休息用工面临的一些难点和困惑，协助企业建设健全外部规章制度，预防和缩小用工危险，今后将联合实践进一步规范用工，优化企业自身处置纠纷化解矛盾的才干。”
近年来，自流井区休息人事争议仲裁院踊跃构建“调停仲裁+企业直通车服务机制”，始终欠缺仲裁办案制度清单，常态化展开“仲裁员志愿服务企业”活动，经过采取送法入企、活动仲裁、危险预警、仲裁倡导等措施，为企业提供点对点调停仲裁服务，助力规范用工。往年以来，累计组织走访蕴含集体经济组织、中小微企业在内的各类用人单位30余次，操持各类休息人事争议案件115件，为休息者挽回经济损失80余万。
