据鄞州区综合行政执法局颁布的信息，鄞州区姜山镇综合行政执法队日前办结了一项人力社保畛域案件。
往年3月7日下午，姜山镇综合行政执法队接到鄞州区人力资源和社会保证局的案件移交函，反映宁波某包装有限公司于2022年11月时期，在姜山镇某工业园区，实施用人单位违法延伸休息者任务时间的违法行为，合法延伸孙某、刘某等106名休息者任务时间。
发放考查通知书
接到移交函后，姜山镇综合行政执法队迅速赶往该包装有限公司启动考查取证。经考查，该公司为了赶制定单，在2022年的11月份合法延伸了106名休息者任务时间，11月份106人的人均下班时长在250小时左右，均被违法延伸任务时间70小时以上，且该单位未取得实行综算计算工时任务制和不定时任务制的行政容许，违法理想成立。
当事人的行为违犯《中华人民共和国休息法》第四十三条的规则，已导致用人单位违法延伸休息者任务时间。对此，姜山镇综合行政执法队于4月27日依据《休息保证监察条例》第二十五条的规则，依法予以行政处分，对涉案企业处分款人民币10600元。
姜山镇综合行政执法队的执法队员郑俊杰通知记者，《中华人民共和国休息法》规则，用人单位因为消费运营必需，经与工会和休息者协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越一小时；因不凡缘由必需延伸任务时间的，在保证休息者身材肥壮的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
崇尚妥协无可非议，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。用人单位应当实行保证休息者权益的任务，各项规章制度和任务布置应当合乎法律、行政法规的规则，否则既不利于爱护谐和稳固的休息关系以及企业肥壮运营开展，也要承当违法结果。
中国宁波网记者边城雨通信员李佳静李佳锦
