短短两个多月时间里，中国的打工人们对员工福利的认知被刷新了两次。
一次性是往年3月，一张网下传达出的员工薪资表和“冤枉奖”，让胖东来上了热搜。而这一次性，是京东——
可谓往年国际企业最“豪横”的员工福利出现了。
事件要从往年2月讲起。过后刘强东回国不久，京东就做了一个大举措，用31亿元拿下了一块地。据政府部门的地下信息，这一地块位于北京亦庄新城，就在京东总部对面。信息一出，立刻引发了外界无关其用途的猜想——京东要进军房地产了？
如今答案浮出水面。5月4日，京东官宣这块地启动树立名为“京东青年城”的员工公寓，树立费用超越60亿，树立公寓近4000套，满足京东总部年轻员工的安居需求。
依据京东发布的数据，这次拿地+盖楼总共要花60多亿，加上之前的百亿“住房保证基金”等，这家公司20年来在员工的寓居条件改善上累计投入超220亿元，这个福利的手笔无法谓不大。
不只如此，京东的基层员工五险一金等各类福利保证，不时是交口称赞的。综合来看，近年来京东在员工福利上的渺小投入，在整个行业内或者也是最多的。
这也不让人异常。要知道，在过去很多年里，刘强东视员工如“兄弟”曾经为群众通晓。而在往年年终，京东新年贺信中又再次强调，让员工“更有尊严地任务和生存”。
京东为员工拿地盖房的信息，人造也很快成为群众热议的话题。人们关注这件事，既是对“他人家的公司”的艳羡，也是对更多企业承当社会责任、发明社会价值的等候。
一个既简略又不简略的疑问：究竟什么企业，才干算一家好企业？
（一）从“羞耻间”到“安居方案”
依据地下信息，“京东青年城”包含近4000套员工公寓，以及配套的幼儿园、体育场、电影院等，将构成总修建面积30多万平米的修建群。
显然，京东不只是想让员工可以居者有其屋，更要优化员工的住宿条件，交通、休闲、文娱、教育等各种配套都要跟上。
这个福利有多给力？
要知道，在寸土寸金的北京，买房或租房对年轻人来说都是很大累赘。
而“京东青年城”的位置，就在京东总部西北侧，从京东1号楼南门登程，过个马路就到。
这个位置左近的房价，如今曾经超越6万元一平米。在北京，租房对年轻人来说也是一个不小的累赘，和他人合租，一个单间的月租金也得三四千元左右。
一家民营企业花60亿在北京给员工买地盖房，或者不少人听到这样的信息会感到异常。不过，假设回看这些年京东所做的很多事件，仿佛又穿凿附会。
在多年前的一次性受访中，刘强东曾经对出名媒体人秦朔讲过一个“羞耻间”的故事。
有一次性他去观赏宿迁员工宿舍，发现之前他明白要求给员工盖的是初级白领公寓，结果都快装修好了，样板间却是一个八世间。刘强东怒发冲冠，质问为什么走样了。他失去的回答是，在树立的三年多时间里，京东教训了一轮加快开展，员工人数曾经翻了四五倍，所以一个宿舍两个体住不下了，只能扩大到8个体。
但在刘强东看来，这不是理由。为什么？说明员工没有真正被放在心上。
之后，京东在宿迁建了1000多套高规范公寓。公寓2人一间，公寓楼里健身房、洗衣房、台球室等生存文娱配套设备一应俱全，而且是让2000多名基层员工收费住。有人说，公寓的条件不亚于外地的四星级酒店。
而之前的那个样版间，被保管了上去。京东给它起了一个名字，叫“羞耻间”，意思是前耻不忘，永远要记得把员工的利益放在前面。
安居，才干乐业。在让员工安居这件事上，京东可谓是不遗余力。除了不时地建房，京东自2012年还推出了“安居方案”福利名目，用于缓解员工家庭购房压力。
这个福利名目的专项基金，向合乎条件的员工提供最高100万的无息购房资金允许，不少京东的员工家庭就是靠安居方案付上了首套房首付款。
截至目前，京东曾经提供资金允许累计近20亿元，协助超2500位员工成功了民不聊生的指标。2022年，京东又将该福利迭代，发表将投入100亿“住房保证基金”，为包含整体德邦员工在内的一切团体员工设立“住房保证基金”，以允许任务满五年以上整体员工，包含每一个快递员工和客服等基层员工，成功购房欲望。员工置办家庭首套房可以要求最高百万元存款额的贴息允许。
（二）“这笔钱救了我的命”
在京东的开展历程中，发明了许多个中国企业第一。
远的不说，就拿去年来说，京东的营业支出规模初次成为中国民营企业500强的榜首。而往年3月京东的最新财报显示，2022年全年京东净营收10462亿元，成为中国第一个营收超万亿元的民营企业。
京东如今的员工到达55万人，也是中国员工最多的民营企业。
京东的共同形式被剖析得太多，很多都是围绕着技术、服务、老本、效率、经营、供应链等一系列次要词。
但在那些之外，还有一个极端重要的要素，那就是对员工的注重。
除了安居福利之外，京东对员工，尤其是基层员工，还有泛滥福利保证。
京东有30多万快递小哥等一线员工，他们中的80%来自乡村，京东不时为他们缴纳五险一金，近三年总计支出超越了1100亿元。
或者有人会说，这是天经地义的事。但在快递这个行业，大少数快递员还没有五险一金保证。不只是快递员，中国的上亿外卖小哥、网约车司机等灵敏务工者的参保率都不够高。
京东还设有“员工救助基金”，用于缓解员工及直系亲属突遭异常或疾病时的当务之急。
这个救助基金至少有两点十分为人称道。
第一是“不设下限”，在京东任务满五年的老员工一旦遇到要挟生命安危的疾病状况，公司将提供不设下限的公立医院医疗费救助允许。第二是“身故员工子女,公司养大成人”，假设员工在任职时期遭逢可怜造成齐全丢失休息才干或身故，公司将承当其子女学习和生存的基本费用，不时到大学毕业。
举个例子，2021年，京东快递员杨路查出了骨髓增生综合征，必需累赘高昂的医药费。他要求了公司的医疗保证金，取得了52万元保证，“我知道这笔钱，彻底的救了我的命”。
遇到无法抗力要素造成员工家园被毁，京东也会在第一时间给予经济允许。2016年7月13日，京东员工晓强家中遭逢大火，损失约15万元。晓强的经理被动提出帮他要求员工救助基金后，很快员工救助基金拨款的5万元到账，协助晓强很快从新开局反常生存。
近年来，京东的“员工救助基金”已累计投入近亿元，协助数千名员工家庭渡过艰巨。2022年11月，京东又发表再投入亿元扩大“员工救助基金”。
这种暖和的关心在京东还有很多。比如开设幼儿园，让员工子女轻松带娃；比如每年春节时期，京东对春节据守一线的员工放大福利补贴，让员工过一个肥壮、有保证的“安心年”。“我在京东过小年”名目展开以来总投入超15亿元，为据守一线、原地过年的员工提供高于国度法定规范的福利补贴。
过往20年，京东投入数百亿，用于员工住房保证、员工救助、福利补贴等简直涵盖一切的员工福利。
继续优化基层员工的支出水温和福利保证，企业短期内会接受经济上的压力，但常年来看，对企业、员工和社会对是无利的。把员工放在首位，企业对员工好，员工才干对用户好，用户才会更信任企业，只要这样，一条从企业、员工到用户的“浅笑链”才干构成。这既是价值观和企业良知，也是肥壮可继续的商业形式。
正如刘强东曾经所说，“只要真正关注员工幸福感的企业，才干变得平凡”。
（三）尊严，比股价更重要
在过去的数十年里，“企业的惟一目的就是股东利益最大化”一度成为干流的声响，甚至连诺贝尔经济学奖取得者米尔顿弗里德曼都曾经是这一准则的允许者。
但正如人类社会的开展一样，商业文化也在不时退化。人们开局对企业的价值观、目的与使命启动了从新扫视——一个公司的降生应当源于一个幻想，这个幻想是对于环球会变成以及应该变成什么样。
这场商业的“醒悟”扭转着世人对商业的认识和商业利用形式，对中国的企业也是如此。
在京东2023年新春贺词中，有这样一段话：“咱们谋求商业的成功是为了让企业对社会有价值，但首先是要让为企业打拼的员工过上更有尊严的任务和生存！否则商业的成功与否、公司的股价高下没有任何意义！”
这段话可谓是京东价值观与使命的表现。
尊严，比股价重要。写下《基业长青》的治理学家吉姆柯林斯有相似的结论——一家企业要想基业长青，必需有逾越利润的谋求。
这个谋求，是让环球更美妙，而这个环球是由人构成和发明的，那么谋求的外围重点，无疑是“人”。
商业，是所无利益相干者的共赢，平凡的企业应该不太关心竞争对手，只关心人的价值，这不是一句现实主义的呓语，而是正内后退中的宣言。
在当下的中国观察京东，还可以看到另一层外延。
推动中的“中国式现代化”，是整体人民共同富有的现代化，注重人的片面开展，强调人的尊严和价值。在这一进程中,人的利益和幸福是最重要的。而让一切人都过上有保证、有尊严的幸福生存，也是“中国梦”的重要组成局部。
民营企业们，作为无可争议的重要一环，正在为这一指标成功施展自己的力气。
京东，则提供了一个参考和标杆。置信未来，像京东这样的中国企业必定会越来越多，肩负起更多的社会责任，让更多基层休息者领有“尊严的任务与生存”。
