员工不转发公司广告到好友圈被罚1万元且开革？近日，重庆市第三中级人民法院对这一“奇葩”案件做出判决，判处用人单位扣除员工报酬并据此解除休息合同违法。
微信好友圈简直是当初人手必备的社交平台，不少企业将其视为“广告牌”，宿愿能经过员工的转发吃上一口私域流量。近年来，公司强迫员工转发广告到好友圈的案例着实不少，更有甚者还不准设置三天可见，头像也要强迫改换，若有不从轻则扣绩效降工资，重则终止休息合同，间接让员工卷铺盖走人。对此，许多“打工人”为了“饭碗”，只能遵循老板批示，可这不只歪曲了好友圈的观感，有的还搭上了自己的“人设”，被视为“微商”遭亲朋好友屏蔽。
按理说，员工好友圈是公家空间，发与不发、发什么，属于个体自在。但此类强迫转发事情重复出现，面前的一些特性疑问也值得深化思索。
依据《休息合同法》，公司假构想要参与员工的任务内容，必需与员工协商分歧，否则员工可以拒绝。而且，假设由于拒绝而造成被公司解除合同，公司就属于违法解除。与此同时，《行政处分法》规则罚款只能由行使国度行政权势的行政治理机关或许法律授权行使行政权势的机构行使，用人单位因员工未转发好友圈就罚款，自身也是一种违法。可以说，法律以具体规则，齐全否认了单位强迫员工转发好友圈行为的非法性。
但从事实中看，员工想拿起法律武器却并不容易。一方面，我国的休息力市场尚属于卖方市场，休息者相对弱势，面对这种家长制的粗犷治理模式敢怒不敢言，倾向于忍一时惊涛骇浪。另一方面，维权也面临着打官司旷日耐久的疑问，高昂的维权老本也令许多休息者望而生畏。种种要素叠加，加剧了治理者对休息者权利的无视，对休息法规的无知，进一步带来治理“公”“私”不分的疑问，更发生了干预员工生养自在、恳求完不成业绩的员工下跪等极其事情。
此次法院判决，明白好友圈内容应个体自主决议，既是对用人单位的警示，也是疏导企业扫视自身角色的契机。明天互联网内容浩如烟海，广告早已不是一发就灵，而是必需先思索指标客户是谁、筹划内容能否有足够的含金量。机械式转发与好友圈“画风”不一样的广告，很容易让观众心生厌恶，对企业笼统反而是一种侵害。而一家低劣且自信的公司，时时辰刻尊重公私生存的边界，营建轻松肥壮的任务气氛，员工人造而然会在好友圈乃至各种社交平台上大晒公司的长处。这远比刻意的广告更能塑造公司的口碑。
用工单位强迫员工转发好友圈，既违犯相干法规，又引发员工不悦，更不必定有好成果，如此损人不利己，何必呢？
