近日有媒体报道，有的用人单位为了升高用人老本，少量招聘应届高校毕业生，试用期商定较低的工资，等试用期完结后，便以各种理由解职，“假试用，真经常使用”。
这些企业针对应届高校毕业生设置的岗位往往是那些底层可代替性较强的岗位，尽量拉长试用期时间，压低甚至不给求职者试用期工资，目标就是为了在人力资源上“省钱”，“白用”年轻人“干苦力”。
这小算盘打得太精明了。
试用期是休息法所明白的给予用人单位与休息者之间用于相互了解、最终双向抉择的相互调查期。但是，随着国度对劳务用工的规则越来越规范，一些不法用工单位只做到明面上的规矩，背后里却耍起节俭用工老本的手腕。有报道说，一些企业为了避开试用期用工老本，抉择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协定等违法模式“试用”员工，让他们白干活。一旦成为企业“试用工”，签署的是“试用”合同，试用期无薪还在其次，有试用期满后即被无端解雇，解雇了也不给任何抵偿。这种“试完不用”的做法，既可以支付较少的休息报酬，又不用给试用期员工交纳养老保险、医保等社保，不少企业对此是乐此不疲。神圣无法侵犯的休息法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。
应该说，企业谋求经济利益的本色是可以失掉尊重的，但这绝不能成为企业轻易侵犯休息者合法权力的所谓借口。管理乱象，让休息者安心渡过试用期，少被坑害，必需构成合力，共襄盛举。一方面，各地休息保证监察等机构应答用人单位的用工行为，特意是“试用期”状况展开活期监视和反省，一旦发现违法用工行为，给予严峻惩罚，从而保证休息者的合法权力。要知道，在务工市场当中，绝大局部集体休息者处于弱势位置，相干法律关于休息者的包全有所歪斜，就是为了保证休息者与企业之间的博弈平衡。另一方面，休息者要波动抵抗试用期内的各种侵权行为，并及时向人社部门赞扬，假设试用期内被无端解雇，要勇于拿起法律武器来维权。
再来给大家讲一个资讯：北京某科技公司与其新入职员工商定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却不时未办转副手续，并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延伸试用期”为由，将公司起诉至法院并恳求赔付30万元。通过法院一审、二审，最终法院裁决公司给付22.5万元。由于依照《休息合同法》的规则，休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。在这起案件中，涉事公司重大违反了相干法律法规。
避开圈套很必要，填平圈套更重要。只要法律长出牙齿，乱象才会隐没。
小马飞刀
编辑：刘怡麟
