职场人士离不动工龄，重要性显而易见。然而关于工龄的计算以及作用了解的并不是很多，明天和大家分享下相干常识点。
一、工龄的定义
简略地说，工龄就是职工加入任务的时间。
触及工龄的名词有：普通工龄、延续工龄、参保工龄。
举个例子：张大爷在国企公司干了5年暂时工，转为正式工干了20年，其中5年有社保15年没有社保。后辞职后休息1年未参保，进入私企公司任务5年有社保。
1、普通工龄
狭义上，咱们说的普通工龄指的是加入任务的时间，比如下面的张大爷的普通工龄就是5+20+5=30年。
狭义上，咱们说的普通工龄指的是没有参保的非狭义延续工龄，比如下面的张大爷的5年暂时工就是普通工龄。
狭义的普通工龄没有任何意义。
2、延续工龄
狭义上的延续工龄指的是职工最后一次性延续参保的工龄，包括视同缴费年限。比如张大爷的延续工龄就是私企的5年。由于中途休息一年未参保。
狭义上的延续工龄指的是视同缴费年限，这是历史疑问，前期将会越来越少，这里不再探讨。张大爷的国企15年就是延续工龄。
3、参保工龄
参保工龄指的是职员在实践任务中，加入缴费的实践工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年算计10年就是参保工龄。
二、工龄的计算模式
工龄的计算目前主要分为三大类：延续计算、兼并计算、工龄折算。
1、延续计算法
计算工龄的时分普通经常使用延续计算法。
举个例子，张大爷在A公司任务5年后又到B公司任务10年，计算延续工龄就是5+10=15年。
2、兼并计算法
兼并计算工龄指的是职工在不同地点任务，两边工龄有所中缀，当计算延续工龄的时分必需将前后工龄兼并计算。
比如，张大爷在A公司任务5年后，休息5年后又去B公司任务5年，当计算张大爷的任务工龄时分，必需兼并计算AB公司的工龄，也就是5+10年。
3、工龄折算法
《中华人民共和国休息保险条例》第十五条规则：在高温或许高温任务的人员，一年工龄依照一年零三个月计算；在从事有害身材肥壮任务的人员，一年工龄依照一年零六个月计算。
因此，公司职员假设从事不凡工种的时分，工龄是会折算的，任务1年在实践计算的时分会启动折算。
