本报讯（记者马学礼通信员胡相宁李欣颖）“任务中喝热水不方便的艰巨反映给工会没多久，市总工会就送来了蕴含大容量保温杯的暖心大礼包，真让人感动！”宁夏回族自治区吴忠市青铜峡市中通快递服务有限公司派件员孙娇娇日前激动地对记者说。去年7月，青铜峡市总工会推出职工艰巨季度认证机制，进一步提高了为职工排忧解难的时效性和精准度，遭到外地职工的交口美化。
青铜峡市总工会在任务中发现，因为大病、家庭严重变故等缘由，局部职工出现生存艰巨，与此同时，一些职工尤其是新务工外形休息者在任务中常遇到艰巨和方便，必需协助。为了更及时、精准地把关爱送离职工身边，市总钻研后推出职工艰巨季度认证机制。
据青铜峡市总工会任务人员引见，季度认证机制分为摸排、走访和帮扶3个过程。每季度全市各企业、社区和街道工会依据相干规则，对本企业及辖区艰巨职工家庭成员的支出、住房、就医、务工等状况启动一次性摸排，而后向市总工会报告。市总接报后，派专人返回艰巨职工家庭启动实地走访，进一步了解和核实职工艰巨状况。最后，对合乎救助规范的职工，市总工会依照“分层分类”“一户一档”的规范启动建档，实施分层梯度帮扶，主要从生存、医疗、助学等方面予以帮扶救助。
此外，对不合乎规范的职工提供针对性的协助和政策指点，如法律声援、子女教育、肥壮体检、住房改善和务工培训等，为职工处置实践艰巨和减轻生存压力。同时，恳求基层工会组织在摸排中同步关注职工在任务中遇到的难题，及时梳理并上报，工会在最短的时间内予以处置。
“搜集下去的报告中，触及严重事项需会议决策并组织招招标等的，限定3个月之内必需实现，其余事项恳求即时处置。”青铜峡市总工会任务人员示意，经过建设季度认证机制，市总办事效率进一步提高。外地职工也示意，来自工会的关心和关爱“更暖和也更贴心了”。
据统计，自实施职工艰巨季度认证机制以来，青铜峡市总工会将17户艰巨职工归入建档帮扶范畴，经过各种路径征集职工“微希望”73条，为外地求职者提供务工岗位3584个。市总先后投入资金93.5万元，慰劳一线职工、艰巨职工，快递员和货车司机等新务工外形休息者1.1万余人，协助95名豪门学子圆梦，还为276名住院职工报销医疗互助金71.8万元。
青铜峡市政协副主席、市总工会主席马文俊示意，市总将进一步翻新服务职工模式，提高帮扶服务效劳，让职工更逼真地感遭到工会的暖和和关心。
