老李在公司做了快10年了，工作兢兢业业、认真负责，公司也竞争激烈，他一直都没有得到升职的机会，这让他感到很失落和沮丧，每次跟朋友说起来，都透着无奈，也想过离职，可是外面的就业环境也让老李很纠结，升职怎么那么难呢？1升职为什么那么难？在企业里面，相比于升职，要加薪或者发奖金，那简单很多，只要预算到位就有了，可是如果要升职，那就麻烦多了。1）员工升职的决定因素太多首先，你需要有位置，在成长性企业，不断的扩张的过程中，不断有新的位置，不用抢别人的位置或者等其他人升职或者离开，会相对容易，这个时期的窗口期比较短，不是能力问题，而是机遇问题，有句话说的很好，人不但要努力奋斗，还要考虑历史进程；而在成熟期的企业，那真是一个萝卜一个坑，要么熬的住，要么运气好。其次，有了位置，需要获得领导和同事的推荐，特别是领导的赏识很重要。要获得领导、同事的推荐，需要看以下方面：第一，工作表现：员工的工作表现是决定是否升职的主要因素。这包括他们的工作质量、工作量、工作效率、创新能力、领导力和团队合作等。第二，技能和能力：员工需要具备与所申请职位相关的技能和能力。这可能包括专业知识、技术技能、管理能力、沟通能力和解决问题能力等。第三，教育背景：教育背景可能对决定员工是否升职起到一定的影响。这可能包括学位、证书、课程和培训等。第四，工作经验：员工的工作经验也是决定升职的因素之一。工作经验可以表明员工对行业和职位的理解程度，以及他们是否适合担任更高级别的职位。第五，文化适应性：员工的价值观和工作方式是否符合公司的文化和价值观也可能影响升职决定。公司通常会优先考虑那些能够融入公司文化的员工。最后，有人的地方就有江湖，讲的就是人情世故，良好的人际关系是一个重要的指标。你的升职需要没有人强烈的反对，这样才能顺利的通过。总之，员工升职的决定因素是多方面的，包括位置，人际关系，工作表现、技能和能力、教育背景、工作经验、文化适应性等。如果员工想要获得升职的机会，他们需要在这些方面表现出色，并积极寻求和利用机会。既然升职需要考虑这么多因素，难度太大了，而且人到了中年，还有其他的负面因素导致不能升职。2）年龄歧视，人到中年，年龄大了以后，精力不像年轻的时候那么好，虽然经验丰富，但是被认为缺乏活力、容易生病，难以胜任一些需要较大体力和精力的工作。这样的歧视使得他们在职场上的竞争力大大降低。3）缺乏新的经验，人到了一定的年龄，对于新事物的好奇心会减弱，而现在科技发展日新月异，新的技能和知识不断涌现。许多中年人一来因为忙，包括家里事情多，干扰因素也多，二来学习意愿不强呢，长期从事同一领域的工作，未能及时学习新知识和技能，导致工作能力和竞争力相对较弱。4）经验过剩，一些中年人在职场积累了较多的经验，一旦形成了思维定式，未能及时更新自己的思维方式和管理模式，这就很容易导致对新事物的认知不足，与新时代人才的需求相脱节。中年人由于年龄大，缺乏新的经验或者固守旧的认知，导致不能得到升职的机会。2调整心态现实这么残酷，如果总是纠结，那对于工作非常不好，会有种上班如上坟的感觉，所以需要调整心态，继续前行。接受现实，在某些情况下，人们可能需要接受某些现实，这就是所谓的“认命”。例如，一些因素可能在某种程度上限制了我们在某些方面的成就，如家庭背景、健康状况、经济状况、地理位置、年龄等。这些因素可能会对我们的职业生涯和生活产生一定的影响，使我们无法获得我们想要的结果。认命并不意味着放弃，而是接受自己的现状并尝试通过积极的方式来适应和改变它。我们都应该保持积极的心态和信念，相信自己可以通过不断的努力和追求，取得更大的成功和成就。尽管升迁无望，但也要努力工作并关注自己的成就和进步。这种积极的态度可以帮助你保持动力和心态平衡。3如何走出来？1）与领导或人力资源部门沟通，如果你相信你有能力升职但未得到提升，可以与领导或人力资源部门进行交流。你可以询问他们关于升职的机会和建议，以及了解哪些方面可能需要提高。我们需要学会表达自己的成就和经验，并向领导和同事展示自己的价值。这可以让他们更了解我们的能力和潜力，并提供更多的职业机会。我们需要持续寻找新的项目、任务或角色，以扩展自己的经验和技能。这可以为我们打开更多的职业发展机会，并提高我们在职场上的价值。2）寻求自我提升，你可以通过自我学习、培训和参加行业活动来提高自己的技能水平和专业知识，这可能会增加你在职场中的价值。在当前经济环境中，不断更新和拓展自己的技能和知识是非常重要的。通过学习新技能或参加培训和研讨会，我们可以提高自己在职场上的竞争力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。3）建立人际关系，建立广泛的人脉和联系可以增加你的机会和可能性。你可以参加行业活动、加入专业协会或网络社交媒体平台等方式来扩大人脉。在职场上建立广泛的专业网络是升职的一项重要策略。通过参加行业会议、社交活动、参加志愿活动等，我们可以结识新人并建立更深入的联系。这些联系可以为我们提供机会、资源和支持，帮助我们在职场上获得更大的成功。4）寻找新的机会和职业，你可以考虑转换职业或行业，以寻找新的机会。如果是寻找新的机会，强关系的亲戚朋友作用没有那么大，他们跟你类似或者已经同化了，而弱关系是最好的，他们能够提供更加多元化的机会，这就需要建立广泛的人际网络，同时内推是最好的找工作方式，至少能够直接跳过筛选简历，进入面试阶段。5）改变生活方式，作为中年男人，找到自己的兴趣和爱好是非常重要的，它可以帮助你获得更多的快乐和满足感，同时也可以帮助你缓解压力和焦虑，提高生活质量。第一，回顾自己过去的经验，包括小时候和年轻时期的爱好、兴趣和乐趣，可能会为你提供启示。它可以让你了解自己的兴趣和能力，从而更好地找到新的爱好和兴趣。第二，尝试新的活动和经历是找到新的兴趣和爱好的一种好方法。可以参加一些体育运动、艺术和手工艺活动、志愿活动等，这些活动可以让你更好地了解自己的兴趣和能力，发现新的爱好和乐趣。第三，探索和学习新的事物是找到新的兴趣和爱好的一种好方法。可以阅读关于你感兴趣的话题的书籍、杂志和网站，参加一些讲座和研讨会，这些活动可以让你了解更多的知识和信息，从而找到新的兴趣和爱好。第四，与他人交流和分享自己的爱好和兴趣是非常重要的。可以加入一些社交团体、俱乐部和组织，与志同道合的人交流和分享自己的兴趣和爱好。这不仅可以让你感到更有归属感和满足感，还可以结交新的朋友和伙伴。4写在最后升职从来不是容易的事情，对于中年人来说，那更是难上加难，首先需要接受这个事实，然后才能做出力所能及的改变，找领导谈谈有没有其他的机会，如果没有找新工作，最后改变自己的生活方式，让自己不焦虑。欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，认知成长。欢迎在下方留言评论别忘了分享点赞支持阿布哦
