关于事业单位治理人员来讲，参公一定比纯事业人员好。有四个方面的缘由：
一是治理岗位等同状况下参公人员工资比纯事业人员高10%以上；
二是公务员和参公人员有职级并行政策，关于职务得不到升职的事业人员来讲，多了一条享用职级待遇的路线；
三是公务员和参公单位公车革新曾经完结，参公人员能享遭到公车补贴，每月有500元以上；
四是许多中央年初奖、精气文化奖、话费补贴等福利、补贴，发放范畴仅限于公务员和参公人员。
事业单位人员工资，参公人员和业余技术人员基本持平，纯事业人员略低，工勤岗位最低。
假设是在治理类事业单位，或许只管在业余技术类事业单位，却是治理岗位，没有业余技术职称，能经过考试、升职等路径，掌握时机调整到参公单位，注销为参公人员，是十分难得的时机。但这种时机，理论只限于县区以上事业单位。
乡镇外面的事业单位，包含什么“七站八所”，都是纯事业单位，没有参公机构。有的中央财政所、疆土所参公，显著属于违规，是一般现象。
唯有乡镇的工商分局、派出所是派出机构，和局机关的性质一样，是行政单位，公务员身份。乡镇司法所雷同也被认定为机关，也是行政单位，公务员身份，可以享用1200元的政法津贴。
事业单位分类革新后，承当行政职能的事业单位将其承当的行政类职能，划转到相应的行政机关承当，事业单位除行政执法机构外，都没有了参公属性，参私事业岗位大幅度缩小，原来参公的人员，临时保管身份，期待新的政策出台。
新《公务员法》第一百一十二条规则的“法律、法规授权的具备公同事务治理职能的事业单位中除工勤人员以外的任务人员，经同意参照本法启动治理”。
就目前来看，只要部委口头，继续有除行政执法之外的参私事业单位存在，包含省市县三级，参私事业单位的行政职能，都是由政府或许部门授权，显然不在此条法律规则之列。
《公务员法》所说的“法律、法规授权”，是指省级以上人大量准的法规，和法律，基层事业单位想要遵循此条规则，享用参公待遇，难上加难。同意参公机构权势在省级组织部门下属的公务员治理机构，目前此项任务暂停，预计事业单位分类革新实现后能力从新启动。
