社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别在哪里？社保不等于五险一金，五险属于社保的主要内容，但不是社保的所有内容，社保不蕴含住房公积金，五险一金实践上就是社保里的五险和住房公积金的总称。上方和大家分享我的个体观念：
社保是社会保险的简称，所谓的社会保险，就是国度社会保证制度的重要内容，采取的是一种多方筹资的社会保证形式，即国度出一点，单位出一点，个体出一点的参保形式，而后依据各种不同社会保险的保证形式和指标义务，享用相应的社会保证待遇。目前我国社会保险的主要内容总体上是分为两大类。第一类是职工社保。第二类是居民社保，职工社保和居民社保造成了社保的所有内容。
咱们常说的五险，实践上就是指的就是职工社保，职工社保依照各自的性能定位和性质不同，分为职工基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险、生养险、工伤保险，这就是大家所说的五险。
作为一个反常的企业，依照国度法律法规的规则，用人单位除了要为职工交纳五险以外，还要为职工交纳住房公积金。然而从性质来划分，五险是属于社会保险的范围，依照职能来划分，社保机构担任治理职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险三大板块。其中单位和个体必需按比例缴费的是职工基本养老保险，失业保险，工伤保险是由用人单位全额缴费，个体不承当缴费比例。
医保机构担任治理职工的基本医疗保险、生养险，因为如今医疗保险和生养保险启动了兼并，也就是在基本医疗保险的缴费比例中蕴含了生养险的缴费比例，生养险是由用人单位全额缴费，职工不用缴费。但实质上还是两个不同的险种，因为医疗保险是由用人单位全额交纳的，所以在灵敏务工人员交纳的职工医疗保险中，并不蕴含生养险。
住房公积金不属于社保的范围，而是由住建部门担任治理。住房公积金不属于保险性质的，而是属于基金性质的，实践就是一种住房保证基金，采取单位和职工个体筹集资金的方法，单位缴存和个体缴存所有是驳回个体账户的形式治理，在没有操持提取之前，基金可以作为住房公积金存款，提供应交纳住房公积金有存款需求的职工，利息比商业存款要低几个百分点；没有购房需求的职工，住房公积金还可以作为自己的存款支出，相当于是一种职工福利，到了退休时可以一次性性提取。
五险一金主要针对的是在岗职工，灵敏务工人员因为没有用人单位，与灵敏务工人员自身关系比拟亲密的就是养老保险和医疗保险，所以关于灵敏就是人员来讲，是不存在五险一金这个概念的，五险一金也可以说是在岗职工的公用名词。
然而社保这个概念适宜一切交纳养老保险和医疗保险的人员。换句话说在岗职工必需交纳五险一金，灵敏务工人员只能交纳社保，而且是只能交纳的社保中的养老保险和医疗保险，这种养老保险和医疗保险，可以抉择交纳的职工社保，也可以抉择交纳居民社保。
所谓的居民社保，是城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险的总称。城乡居民社保，既是我国社会保险的重要内容，同时也是我国多档次社会保证制度树立的重要动作，主要的参保对象为没有交纳职工社保的其余城乡居民。
在职工社保和城乡居民社保之间，比如职工养老保险，职工医疗保险和城乡居民养老保险，城乡居民医疗保险之家，只能是二选一的关系，不能既操持职工社保又操持居民社保，二者之间不能重复参保，重复享用待遇。
综上所述，社保不等于五险一金，五险属于社保的重要内容，但不是社保的所有，除了五险以外，社保还蕴含了居民社保。住房公积金不属于社保的内容，属于基金性质的一种职工福利待遇，所以社保不能称为五险一金，社保和五险一金既有概念上的区别，也有内容自身的区别。
