文余姐
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问：除了“搞钱”以外，搞副业能否也是年轻人在寻求对生存的掌控感？
寻求对生存的掌控感，这是一个齐全关乎团体心坎的感触。
我没有少量地找搞副业的年轻人深化地聊过，也没有长时间地跟这群年轻人相处过，不敢妄下论断。
但我自己作为一个也算是搞过副业的曾经的年轻人，可以从自己的教训和感触下去说一说这个疑问。
要我说，我搞副业首先是在寻求对生存的掌控感，其次才是想要“搞钱”，毕竟，那么多年所谓的副业，其实支出寥寥。
在很多外人看来，HR是一个特意温馨、适宜养老的岗位。
但在HR外部，我经常觉得，这是一群最容易焦虑的人：
咱们永远都在探讨，“炸掉人力资源部”、疑问业务的HR是没有未来的，诸如此类。
而作为一名女性，我还在大学时，就看法到未来面临的结婚生养疑问，必定会影响到我的职业开展。
所以，我不时在想一个疑问：
我能够怎样做，才会成为一个不会被淘汰、任何时分都有抉择权的HR？
之后，在某垂直人力资源网站上继续分享人力资源专业知识、思索和实操分享等，就成了我的副业抉择。
只管在这件事情自身下面基本没赚什么钱，但它确实实真实在地让我对自己的专业才干更有信念，也大大地消弭了我对职业缺乏安保感的焦虑。
在分享如何启动职业抉择时，我提到最屡次的一个准则，应该就是让大家尽量抉择主价值链上的岗位、尽量避开辅价值链上的岗位。
我想，这跟我常年从事HR任务，处于企业辅价值链上感遭到的边缘化，有十分大的关系。
这也是让我情愿常年在人力资源专业网站上用爱发电的重要缘由之一。
推己及人地想一想，在任何公司、任何部门的任何岗位上，大少数人都觉得自己并没有失去应有的认可，这才是一种常态。
尤其是刚进入职场不久的年轻人，大少数时分，所做的任务都是并重于口头和辅佐性质的，很多时分都只能听令于人，感触不到自己所唱任务的价值，进而感触不到自己这团体的价值。
这种状况下，假设去做副业，无论是跟团体兴味和长于相干的，还是纯正就是按小时付费的偏体力休息的兼职，都是可以更容易取得外界认可的一种方式：
前者能够让人施展所长，人造也会收获很多激励和称誉，假设够幸运，也还可以取得物质报答；
然后者，间接就以短平快的结算方式，让人看到我这几个小时的休息，能取得什么。很奇异的一点是，哪怕算起来，这种兼职的时薪要远低于主业，给人的心思感触，往往也是这样的支出更能带来满足感和幸福感。
只管很多职场人都在说每天任务时间太长、加班太多，但假设咱们情愿对自己的时间应用和布置多一些发觉，就会发现，有意中，每天还是糜费了很多时间。
尤其是在任务之外的时间，游戏、刷短视频、刷各种热点信息、好友圈等，占据了咱们绝大少数的专业时间。
我自己是一个特意惧怕糜费时间的人（至今不玩任何游戏，就是由于最后我发现玩连连看都能比他人更沉溺，所以就索性齐全不碰），所以总会宿愿自己能够做一些更有意义的事来打发时间。
任务之余，作为一个十分宅的人，闲着也是闲着，搞搞副业，既能减轻对职业出路的焦虑，还能收获很多来自外界同行的认可，这就是一件特意有意义的事，于是，也就保持上去了。
所以，你看，我这样一个基本没太搞到钱的副业，让自己增强了职业技艺、取得了更多认可，还丰盛了自己的专业生存，它对我来说，在寻求对生存掌控感上的意义，远远超越了“搞钱”。
