人社部网站近日发布了
全国各地域最低工资规范状况
(截至2023年4月1日)
15个地域月最低工资规范在2000元及以上
其中，上海以2590元仍居榜首
来自人社部网站
15个地域月最低工资2000元
依据《最低工资规则》，省、自治区、直辖市范畴内的不同行政区域可以有不同的最低工资规范。
从全国各地域最低工资规范状况来看，第一档月最低工资规范在2000元及以上的地域曾经参与到了15个。
这些地域区分是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
月最低工资规范上海最高
小时最低工资规范北京最高
最低工资规范普通采取月最低工资规范和小时最低工资规范的方式。月最低工资规范实用于全日制务工休息者，小时最低工资规范实用于非全日制务工休息者。
在月最低工资规范方面：
上海月最低工资规范到达2590元，这一水平位居全国第一。
其次是深圳，月最低工资规范到达2360元。
北京排第三，月最低工资规范到达2320元。
广东排第四，到达了2300元。
从小时最低工资规范来看，北京小时最低工资规范为25.3元，为全国最高。
最低工资蕴含“五险一金”吗？
值得留意的是，关于最低工资规范能否蕴含个体交纳的“五险一金”，各地规则并不一样。
目前，少数地域最低工资规范包括了个体交纳的“五险一金”。以安徽为例，安徽3月份调整了最低工资规范，新规范的最大不同是，“口径”发作变动，与其余省分歧，由原来的不蕴含休息者个体交纳的社会保险费和住房公积金，变为蕴含休息者个体交纳的社会保险费和住房公积金。
不过，北京、上海的最低工资规范并不包括个体交纳的“五险一金”。休息者个体应交纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资规范的组成局部，用人单位应按规则另行支付。所以，北京、上海的最低工资规范“含金量”更高。
最低工资上调
会带动其余一些待遇提高
最低工资规范上调，除了可以间接拉动低支出职工的工资水平外，还会带动其余一些待遇提高。
其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、开门等状况下职工的基本生存费，会随最低工资规范的提高而变多。
比如，安徽规则，失业保险待遇规范为最低工资规范的90%，随外地最低工资规范调整变动。随着安徽最低工资规范的上调，安徽多地近期调整了失业金规范，其中，安庆郊区全日制务工休息者月最低工资规范调整为1930元/月，自2023年3月1日起，失业保险金发放规范调整为1737元/月，上调387元。
转自：中国资讯网
