开革快递员，扣除30%的薪水，这样的行为当然是违法的。不论因何缘由而离任，对公司有无侵害。没有任何一个可以作为扣发薪水的理由。这是《休息法》第50条明文规则的，雇主不得克扣、拖欠员工的工资。
虽说你自己离任，不会失去任何补救，但万一公司因此而扣发了你的薪水呢？您可以到休息治理部门赞扬，由休息行政部门责令您支付被扣的工资，假设您逾期未支付，您可以取得拖欠金额50%以上100%以下的加付抵偿金。
假设你没有提早跟公司说一声，就退出了公司，那就是违犯了合同，给公司带来了经济上的损失，那么公司就会给予你相应的补救，而不是扣你的薪水。也无需过于担心。由于他们必需有足够的证据。也就是说，可以齐全解释分明你的退出对公司带来的间接财务损失。假设你能拿出证据，公司就会向你索赔。不只是你的月薪不得高于20%，而且也不得少于外地的最低工资。假设扣掉了，比外地的平均工资还低，那么，你的工资就会被依照平均工资给你。
另外一种状况，假设你离任了，也要你抵偿，假设你违犯了休息合同中的窃密任务、竞业制止等规则，给公司带来了经济上的损失，你要依据合同中的规则启动经济上的补救。当然，你也要有足够的证据，证明你违犯了合同。即对侵害启动补救的条件是侵害具备主观性。没有损失的证据，就不能提出索赔，假设在休息合同中，间接将提早离任要对其启动补救，那么在通常中，会将其视为一种守约金，与法律不相容，从而被认定为有效。一名雇员任务一天，那么他的公司就应当给他一天的薪水。
