近日，甘肃酒泉一家公司因解雇四名员工惹起社会宽泛关注。据报道，这四名员工被公司解雇的缘由是由于他们未及时回复公司的信息，而其中一名区域总监的王道行为更是让人不齿。
报道征引当事员工的说法，一位区域总监在群内收回通知，恳求员工回复“收到”，但当有员工质疑五一放假时间的布置时，这位区域总监居然说出了这样的话：“公司指导收回什么通知，回复收到就行，不宿愿听到不一样的声响。”这一行为不只严重侵犯了员工的舆论自在，而且更是一种王道、不担任任的行为。
更令人毛骨悚然的是，这位区域总监在清晨3点又恳求五名未回复信息的员工写反省，并且要在第二天下班时交稿。但由于时间紧迫，其中四人未能如期交稿，于是被公司开革。
妇孺皆知，公司与员工之间的关系是一种相互协作的关系，而不应该是一种双方面的压榨和盘剥。所以，这种王道、不担任任的行为不只给员工带来了损伤，更是侵害了企业的笼统和信誉，应该惹起足够的注重。
在此，咱们呐喊无关部门应该增强对企业的监管，保证员工的非法权力，让公司能够建立良好的企业笼统，赢得社会的认可和允许。
