近日，加班话题遭到宽泛关注，相干疑问引发热议。员工拒绝强迫加班被解雇怎样办？在家中“随时待命”的形态能否算作加班？哪些证据可以作为认定加班理想的依据？针对休息者普遍关心的疑问，“人民说法”栏目约请专家启动解读。
每天加班不得超越3小时
员工拒绝加班被解雇可获抵偿
我国休息法对加班时间有明白限度，除第四十二条规则的不凡情景外，用人单位不得强迫或许变相强迫休息者加班，在保证休息者身材肥壮的状况下，每天加班不得超越3小时，每月不得超越36小时。
但是在实践状况中，员工由于担忧丢掉任务而抉择自愿加班的状况时有发作。北京道源律师事务所主任贾富春示意，用人单位因员工拒绝加班而解雇员工的行为属于违法解除休息合同。员工可以提起休息争议仲裁，要求用人单位支付违法解除休息合同抵偿金。也可以不主张抵偿金，要求撤销用人单位解除休息合同的决议，继续实行休息合同，并补发仲裁、诉讼时期的工资，补缴五险一金。
用人单位强迫员工加班无法取，但假设员工自愿加班，用人单位能否必需支付加班费？贾富春从以下三种情景倒退引见：第一，员工明白示意自愿加班且丢弃加班费，用人单位可以不支付加班费；第二，用人单位依据规章制度的规则视为员工自愿加班，但若是单位提供了任务条件且接受了员工的加班任务成绩，其实质上也属于单位布置的加班，应当支付加班费；第三，假设用人单位规则，员工未在规范任务时间内实现任务义务而加班的，不视为加班或视为自愿加班，但若员工未实现任务义务是由于任务量超越了员工在规范时间内可以实现的任务量，则这种加班应当视为是企业的缘由造成的加班，应当支付加班费。
“假设确实有必需，用人单位可以提早布置加班，并取得员工的赞同。也可以采取员工要求加班并由单位同意的方式非法布置加班。”贾富春说。
加班不受地点限度
应留意留存加班证据
随着电子设施的遍及，员工可以经过电话、微信、邮件等方式随时随地办公，节假日员工在家中“随时待命”的形态能否算作加班？贾富春示意，随时可以开局任务的形态虽不同于在家休息，但实践上并未提供休息。普通倡导用人单位从合规的角度登程，给在家随时待命的员工支付值班津贴，不用须依照加班费的规范支付加班费。但时期如开局提供休息，则提供休息时期应作为加班，支付加班费。
那么哪些证据可以作为认定加班理想的依据？依据《最高人民法院关于审理休息争议案件实用法律疑问若干解释（一）》的规则，加班理想和加班时长应由员工举证。贾富春提示，员工在提供休息的环节中，应留意保管加班的证据。“比如单位布置员工加班的通知、员工要求加班审批表、消费型企业的排班表、班次交接表、非任务时间的打卡记载、能够表现非任务时间任务场景的照片、视频等，都可以作为有效证据。”
“咱们曾解决过一个休息争议案件，员工主张‘五一’法定假日的加班费，提供的证据是员工所在公司网站上的一篇资讯报道，报道内容显示时间是5月1日，运作的图片有这名员工的任务场景，法院据此认定员工在5月1日存在加班的理想，允许了员工要求该公司支付加班费的主张。”贾富春说。
监察力度待增强
员工的法律看法需提高
如何进一步规范企业加班治理行为，保证员工非法权力？贾富春示意，从立法的角度讲，我国关于加班的规则是比拟欠缺的。“比如加班必需和员工协商分歧、什么情景下不得布置员工加班、加班费的支付规范、单位不支付加班费时员工的维权渠道等都有明白规则。”
对此，贾富春从两个方面提出倡导，一是增强休息保证监察力度，休息保证执法部门应当被动的深化到企业，对用人单位的合规用工、任务时间、休息休假等启动执法监察，发现违法行为及时启动解决。二是员工应当提高法律看法，拒绝企业不正当的加班要求，保管加班证据，要求支付加班费，保证自己的权力不受损害。
