近几年来，中国惟一真正意义上的国际化城市——深圳，已成为全国各地人才会聚的汇集地。其中，后80后、90后的年轻人占比很高。作为一座年轻的城市，深圳的开展速度岂但让全国其余城市可望不可即，而且吸引了许多低劣的人才，尤其是科技人才。这些人才当初已成为硅谷的主力军，尤其是华人精英，他们的数量曾经到达了25万。
这些华人精英在硅谷的企业中施展着重要的作用，但是，同时也表现出中国的竞争疑问：中国的高端人才少量散失，而他们在海外的开展更多地借助了本国企业的力气，而非国际企业。这也让许多人感到遗憾，而任正非的话，仿佛也印证了这一点。
理想上，环球范畴内，造就高端IT人才曾经成为各大经济体的抢手话题。
而中国的高端人才开展，据统计仅占环球高端人才数量的5%左右，而在国外的开展，往往更容易取得更高的工资和待遇。
这不只反映出人才资源的匮乏，同时也表现出许多国外科技企业的无余。
假设中国企业不组织更多的自主翻新和提供更多的资源，将很难吸引和留住这些华人精英。当然，要坚持竞争力，企业自身也必需更高的婚配度和顺应性，顺应时代的开展需求，逐渐顺应环球化竞争的环境。
但是，在这样的竞争环境中，中国的投资资源和市场经济体系也应该趋势于环球化，并允许自身企业的商业化转型，这样，它们便可以更好地参加环球竞争。
当然，要在环球竞争中取得成功，企业也必需提高品质，放大翻新力度，并建设更低劣的人才抉择机制。
总之，关于中国来说，华人精英曾经成为另一种人才资源，同时也是中国未来国际化开展的重要推进力气，宿愿咱们可以在环球竞争中，始终成功自我开展的同时，也能够为中国的开展发明出更多的优质产业和高科技企业。
