如今很多企事业单位都在少量招聘劳务派遣员工，缘由十分简略，这些人的工资极低，干着一样的活，却要被用人单位当从牛马来使唤，而且还不用给他们上保险，如许划算的事情。
假设该劳务派遣人员经常使用的不顺心，用人单位可以间接将该人员退回劳务公司。但在法律上该人员并没有失业，他只是被退回了劳务公司而已。
我在一家网络营业厅时就遇到了一名劳务派遣人员，她是一个十分美丽的女孩，十分耐烦肠向我引见了一些网络套餐，也给了我很好的倡导，整个环节服务十分周到，以致于我和她多聊了几句。
我知道她的月薪只要3000元，但每天却要任务十个小时以上，而且主要是在大厅任务，面对的是各种各样的人，有些人素质很不好，她也只能默默忍受着。
她确实不想干了，任务累些没关系，可要是碰到不好伺候的顾客，人家骂你你也没方法。
我劝她：如今大在校生都不好找任务，这里最最少冬天不冷夏天不热，女孩子干起来还是不错的。
她只是默默说了一句：我也知道这里很适宜女孩子，主要是不知道什么时分咱们就会被解雇，稍有不满意就会被指导骂，可咱们一句话都不敢说，由于咱们的身份在这里。
女孩说的这所有我都明确。劳务派遣人员就是后娘养的孩子。用人单位和劳务公司之间是有合同的，用人单位会将劳务派遣人员的工资和治理费间接交给劳务派遣公司，但劳务派遣公司却并不会将这些钱全额交给员工，他们会克扣一些，造成他们的支出更少。
然而在编员工就不是这样了，雷同都是一样的任务，待遇是劳务派遣人员的最少两倍。
这就是当下的无奈现象吧。实践上如今曾经有不少单位越来越青睐经常使用劳务派遣人员，就是由于没有任何危险。由于你不是他们的员工，就算在单位累死了，也跟人家没什么关系。这样的员工，你要是老板，你会不青睐吗？
