2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯朝阳区第十二中学教员姚志荣发现，自己的教员编制“隐没”了。她反映相干疑问后，2022年终，佳木斯市教育局回答称，她的编制和工资已于2004年由朝阳区移交到市教育局前被勾销，不可满足其复原编制和补发工资的诉求。同年，姚志荣向佳木斯市中级法院提起行政诉讼，申请为其复原教员身份、操持在岗公办教员退休手续、补发2001年1月至2022年7月的工资暂计90万元。目前，此事仍未有威望解决结果。
在媒体报道后，此事在言论场中被稀释为——教员请病假25年，编制没了索赔90万。这让很多人大为震惊。一是，大家都很纳闷，病假居然可以请25年？二是，请了这么长时间的病假，还敢索赔90万元工资？但从目前各方所出现的消息来看，是非曲直的判别，或者没那么简略。
比如，早在2000年，也即她休病假三年后，外地政府就责成学校告知姚志荣把人事档案取走。而2002年，姚志荣的工资停发后，她向学校财务征询，失去的回答也仅仅是“休病假不能发工资”，并未提及能否触及编制疑问。在这种状况下，学校相干方面能否尽到了必要的消息告知责任？无论如何，“请25年病假”后，当事人才得悉自己的编制被勾销了，这自身就泄漏着不寻常的象征。要知道，勾销编制属于个体严重变故。如此关乎个体利益的严重事项，即使是依据规则作出的决议，也理应及时告知当事人。并且，反常状况下，假设仅仅是由于休病假时间长到了或者“危及”编制的境地，也有必要提早提示当事人。这才是一个程序欠缺、合情正当的做法。
就目前的消息来看，姚志荣早就被勾销了编制，而她自己却不时未能取得告知。这种状况下，大家关于“教员请病假25年，编制没了索赔90万”能否又是另外一番观感了？另外，值得留意的是，2007年8月，姚志荣原先所在学校佳木斯朝阳区第十二中学被兼并至佳木斯第二十中学，2021年3月，姚志荣提出操持退休、补发工资待遇的诉求，佳木斯第二十中学对一切档案启动梳理和查找后，在原第十二中学的废除在校生档案中找到了她的人事档案。本该在2000年就告知姚志荣取走的人事档案，为何会遗落在废除的在校生档案中？
综合已有消息来看，围观者在看待此事时，不宜只被“请病假25年”这一细节牵着走。当事人假设早就被勾销编制，“请病假25年”的说法也就不成立了。目前出现这种状况，更像是在当事人不知情的状况下，各方的“缄默”所致。比如，若在休病假一年后，当事人就取得告知，常年休病假或者会影响编制及退休待遇，那其能否会另有抉择？另外，休病假长短与编制的关系究竟如何，也应该依据政策规则来判别。在过后的状况下，一名教员依据政策最长可以休多久病假？只要厘清了这些疑问，这桩触及历史疑问的“奇葩事”，才会有一个公正的判决结果。（朱昌俊）
