接班人的选定疑问不时都是企业家的难题。
尤其是在一些传统行业，子女接班的疑问就愈加难了。在此之前，王思聪的接班疑问曾成为了一个群众议题，最终王健林仿佛丢弃了王思聪接班的想法。和王健林一样烦恼的还有娃哈哈的开创人宗庆后，直到如今他都没有齐全撒手。
相比于这一代企业家，互联网守业企业则就洒脱得多了。从马云到黄峥而后再到张一鸣，这些开创人都没有子女接班的累赘，而是抉择了择优而用。
4月25日晚，新西方董事长俞敏洪在西方甄选的直播间谈及企业接班的疑问时示意：“我家孩子没有真正过表白要去新西方，而且新西方是一个股份简直都是群众的公司，所以我倒不存在二代接班的疑问。然而，比如像董宇辉这样的人才，未来是不是有或许接班还是可以思考的。”
关于俞敏洪的接班舆论，董宇辉在一旁笑而不语并双手抱拳。
而在此前的直播当中，俞敏洪称，自己人生最大的遗憾就是没有出国留学，到国外接受两至三年的留学教育。所以倡导董宇辉出国留学。
过后俞敏洪示意，出国留学不会耽误任务，可以白昼上课早晨直播。实践上，关于西方甄选而言，这时分探讨接班人的疑问为时兴早。
作为曾经的教育类团体，西方甄选一年前的状况并不算好，转型直播之后，西方甄选在一年内便高速了成功了转型，成为了教育企业转型成功的模范。
而在业务的开展上，也出现出了齐全不同的开展之路。因此，在这种新的业态之下，接班人首先要思考的是适宜，而不是热度。
因此，从这个角度俞敏洪的说法要落实还有很长的时间。
实践上，作为西方甄选转型以来最火爆的主播，董宇辉身上充溢了话题性，从去年到往年，因各种事情上热搜更是家常便饭，关于西方甄选而言，必需坚持一定的话题性，这是坚持、吸引流量必要手腕。。因此，偶然制作一些话题还是必需的。
此前，董宇辉也曾在直播间示意，自己不愁赚钱的时机，曾拒绝过1000万的广告费。4月20日，他也曾在直播间中回应称：“我过后是无意说的，没有向大家炫耀的意思。其实从去年到往年，我拒绝的代言或许商务或许加起来有10个1000万以上。关于这些为什么我没有接受，我感觉不能拿太多，容易钱挣的太多就不想享乐了。”
从流传的角度而言，“1000万”以及主播的支出状况都是群众关注的一个热点，因此这些话题也总能吸引到外界的关注。包含俞敏洪谈到的接班人疑问，实质上都是热点话题，很容易构成探讨。
综合而言，侃见财经以为，从目前西方甄选开展而言，最为重要的有两件事：
第一，供应链的树立疑问。关于普通直播企业而言，自建供应链的长处是能保障选品的质量疑问，能在质量上做到最大的提升。然而缺陷是重资产，树立周期长，比拟消耗资金。而此前西方甄选由于选品的疑问，数次上了热搜，因此供应链疑问则是西方甄选的重中之重。
第二，主播的疑问。西方甄选之所以能够大火和董宇辉等主播有分不开的关系。此前，西方甄选曾向154名合格参加者（承授人）授出股份处罚3045.9万股。平均上去，每名参加的员工取得市值为487万港元（约合427万元）的股票。也就是说，西方甄选为了绑定明星主播还是下了一番功夫，这无利于稳固其主播团队，这是当下西方甄选的一个重点。
所以，西方甄选当下最大的疑问是继续性以及供应链的疑问，至于接班人疑问，则或许并不在俞敏洪关注的重点。
