昔日引荐：《未来30年上海人才开展策略钻研（谷臻小简AI导读版）》作者：汪怿。点击文末超链接开局观看吧～
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第一章未来30年：上海人才开展面对的环球趋向
一是“技术控”。
二是“环球族”。
三是“低忠实”。
四是“重平衡”。
五是重团队和责任。
六是后劲大。
（二）未来30年必需什么样的人才
1.人才职业类型
未来开展进程中，提供“发明无心义的新方式”的任务、职业或许岗位将成为开展的干流，用美国学者理查德佛罗里达的来说，从事这种任务的阶级被称为创意阶级。他以为，创意阶级由两种类型的成员组成。一种是“超级创意外围”群体；另一种是“翻新专家”。
2.人才任务类型
一是人才任务类型日益多元化。除了传统的任务外形，未来人才会出现出新的任务外形：第一，作为协作同伴方式的人才。第二，作为借用、派遣、租赁的人才。经过协定、外包派遣关系的人才。第三，自在职业的人才。第四，开明资源的人才。
二是未来人才的任务与非任务之间界限日渐含糊。
三是未来人才任务生涯的轨迹愈加灵敏、富裕弹性。
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