N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补救金的计算规范是不是让你看得目迷五色？央视网记者约请有8年休息争议纠纷处置阅历的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补救金计算规范的实用情景。
其实，《休息合同法》关于经济补救金只规则了四种情景，N、N+1、2N以及N+X。前三种咱们都耳熟能详，可怎样还有个N+X？
袁亚洋示意，实践上，宽泛被企业运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的抵偿规范就是N+X。“由于协商解除的前提是必需员工赞同，所以这个X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”
这也是为什么咱们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的抵偿规范，正是由于关于X值确实定是不尽相反的。
作为最为常常出现的补救金的计算模式，N+1的实用也有严厉的前提，除了协商解除，N+1只要三种情景：区分是医疗期满不能任务、不胜任任务、主观状况发作严重变动。这三种情景也属于用人单位可以双方解除休息关系的情景，假设用人单位没有提早三十日通知员工双方解除，就必需支付N+1。假设提早三十日通知，则只要要支付N。不过，用人单位依据这三种情景双方解除休息合同，假设操作不当，很有或许会被认定为违法解除。
这就会触及到第三个计算规范——2N。不过，2N的前提是认定企业解除休息合同违法，往往必需员工要求休息仲裁启动主张。
说了这么多，N终究是什么？袁亚洋引见，N相当于休息者在本单位任务的年限，经济性裁员、休息合同期满、休息者开局领养老金等情景实用N的抵偿规范。依据法律规则，任务年限不满半年的，依照0.5计算，满半年的，依照1计算。举个例子，假设员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该依照2计算。
袁亚洋强调，N的计算规范是员工的税前十二个月的平均工资，“由于年初奖、员工个体交纳的五险一金雷同属于工资总额的一局部，所以这些名目当然也必需计算在内”。
