下班时期与他人打架发作人身损伤，算工伤吗?
陈某系外卖小哥，2020年6月27日下午，陈某到文山市某奶茶店等待取餐时，因其所站位置阻挠了周某扫码付款，周某屡主要求陈某挪位置。但因陈某戴着耳机未能听见，周某在再次大声要求陈某挪位置后，双方发作口角，在店门口大打出手。打架环节中，周某将陈某打伤，致陈某左侧股上段斜形粉碎性骨折并粗隆间骨折，双肺伤害，头颅外伤。后陈某向文山州人社局要求工伤认定，州人社局经考查后就陈某提出的工伤要求作出不予认定工伤决议。陈某对该决议不服，向文山州政府提出复议要求。州政府审查证据资料后维持了州人社局作出的不予认定工伤决议。陈某对州人社局、州政府作出的决议不服，诉至文山市人民法院。
该院法官审理以为，联合本案证据，陈某受伤当天是反常任务时期，其受伤的时间、地点均合乎任务时间、任务地点的因素。但联合陈某的考查笔录，陈某与周某发作斗殴并非出于任务目标实行餐饮配送服务的职责与周某启动交涉，而是与周某发生矛盾后，因双方客观心情不能失去有效化解，矛盾激化后造成受伤，故陈某的受伤不是出于任务缘由，不合乎“因工准则”，不能认定为工伤。
一审讯决后，陈某不服裁决提出上诉，文山州中级人民法院经二审审理，维持一审讯决，采纳上诉。
释法
《工伤保险条例》第十四条规则，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时间和任务场合内，因任务缘由遭到事变损伤的;(二)任务时间前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到事变损伤的;(三)在任务时间和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，因为任务缘由遭到损伤或许发作事变着落不明的;(六)在高低班途中，遭到非自己主要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运渡轮、火车事变损伤的;(七)法律、法规规则的应当认定为工伤的其余情景。
依据《工伤保险条例》第十四条规则，在任务中因暴力等异常损伤，普通是指在任务时间和任务场合内，职工因实行任务职责遭到异常损伤，诸如厂区失火、车间屋宇倒塌、空中坠物以及因为单位设备不安保等异常事变损伤情景，或许是自身存在暴力损伤隐患的职业，如公安、安保人员等在口头义务环节中遭受暴力损伤等情景的，合乎属于“任务缘由”的准则能力予以认定工伤。
普通工伤认定应当遵守“三工准则”，即任务时间、任务地点、任务缘由，三者缺一无法。
(云南法制报)
