工厂拖欠员工工资最快最间接的处置（厂里拖欠工资不发怎样办）

工厂拖欠员工工资最快最间接的处置就是揭发。“休息者的休息报酬”包含工资、奖金、津贴、延伸任务时间的工资报酬及不凡状况下支付的工资等。这个立案规范是：拒不支付一名休息者三个月以上的休息报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上休息者的休息报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

让辛苦奔走的人们足额拿到报酬，是法治社会的应有之义。每一份工资的面前都撑持着一个家庭，那或许是一个孩子一年的学费，或许是一位老母亲一年的医药费，每欠一笔钱，或许就在消灭一个家庭的幸福。

兴许你长期在内务工，风吹日晒，流血流汗，但到了年底，老板却迟迟不动工资；兴许你初出校门，满怀对生存的神往，在某个公司或工厂谋得一份差事，想给父母以报答，但是，老板总是欠薪不给，你苦要无果；

还有很多打工的人们，总有一些老板或以经济效益差公司没钱为名拖着工资不给，或罗唆脚底抹油，一走了之，打电话不接，发消息不回，让你讨薪无门。

遇到这种状况怎样办？很多人追到老板公司或许家里软磨硬泡，还有人被逼无奈诉之法院，这些费时费劲，收效甚微。

其实，早在2011年，拒不支付休息报酬罪就曾经入刑。拒不支付休息报酬罪是指负有向休息者支付休息报酬任务的雇主和用人单位，以转移财富、逃匿等方法回避支付休息者的休息报酬或许有才干支付而不支付休息者的休息报酬，数额较大；经政府无关部门责令支付仍不支付的行为。

“休息者的休息报酬”包含工资、奖金、津贴、延伸任务时间的工资报酬及不凡状况下支付的工资等。

这个立案规范是： 拒不支付一名休息者三个月以上的休息报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上休息者的休息报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各地规范不一，比如河北，是 拒不支付一名休息者三个月以上的休息报酬且数额在五千元以上；拒不支付十名以上休息者的休息报酬且数额累计在五万元以上。

也就是说，假设你被拖欠三个月以上工资且在五千元以上，或许你和你的工友超越10人总共被拖欠五万元以上，你就可以到务工下班所在地的人力资源社会保证部门赞扬。

人力资源社会保证部门受理立案后会向欠薪责任人依法下达限期整改指令书，责令支付休息者的休息报酬，在指定的期限内仍不支付的，会依法向公安机关移送。

公安机关受理立案后，会依法传唤欠薪责任人，仍不配合的，公安机关会采取上网追逃、刑事扣留等措施，到案后仍拒不支付的，依法移送起诉，由法院裁决。

这种模式，你只需赞扬，合乎立案规范，人力资源社会保证部门以及公安机关便会踊跃操持，理论很多欠薪责任人被公安机关刑事扣留甚至刚传唤就会及时支付，一般固执的，会被公诉由法院裁决。

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