又是一年毕业季，求职者们又迎来了新的黄金时机。但是，在强烈无比的求职大潮中，各种务工圈套、套路也随之而来。
关于正在求职的高校毕业生来讲，收回简历、经过面试，最关心的莫过于能否能收到心仪的用人单位的offer（录取通知书）。
但是拿到了offer就能顺利操持入职，签署休息合同吗？独一无二，热播剧《平庸之路》就演出了这么一个桥段，迅速引发了大家的关注。
《平庸之路》中潘岩入职接着就被解雇
最近热播电视剧《平庸之路》里，潘岩在律所面试的时分，指点教员杜飞宇示意当即录用，并且在任务岗位上做了一天一夜，还跟着老员工一同加班。第二天，潘岩也经过律所的HR顺利签署了入职合同。
但是当另一位更低劣的毕业生舒一南想来律所任务，杜飞宇见舒一南是牛津高材生，决议当场录取，并通知潘岩终止入职。
潘岩并没有饮泣吞声，反而在律所主任杨安康和资深律师易帆背地搬出法理，英勇地捍卫自己来之不易的任务，赢得了易帆的美化，最终留在了荣柯律师事务所任务。
刚签完的休息合同用人单位要收回，或许是用人单位给了录取的offer又不让继续来操持入职，这种状况在日常生存中还挺常常出现，求职者碰到这种状况该怎样维权？
刚签完合同就遭解雇可依法维权
剧中，潘岩遭逢了入职变故。刚签完休息合同，用人单位就反悔了，潘岩只任务了一天，双方之间的休息关系成立吗？遇到这种状况休息者该怎样办？
依据剧中的情节，该律所只要一个招聘名额，由于一位高材生的来到，潘岩被恳求交出刚签好的休息合同，心里别提多冤枉了。假设律所非要他走人，他该怎样办？
山东圣义律师事务所律师宿昊以为，依据《休息合同法》第四十条【无差错性解雇】有下列情景之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知休息者自己或许额外支付休息者一个月工资后，可以解除休息合同：
（一）休息者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行布置的任务的；
（二）休息者不能胜任任务，经过培训或许调整任务岗位，仍不能胜任任务的；
（三）休息合同订立时所依据的主观状况发作严重变动，以至休息合同不可实行，经用人单位与休息者协商，未能就变卦休息合同内容达成协定的。
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依据上述状况，即使潘岩只任务了一天，由于双方曾经签署了正式的休息合同，所以双方之间的休息关系成立，不能轻易解雇，必需依照法律相干规则操持。
杭州一毕业生收到offer后被HR毁约拉黑
剧中，一群求职面试的年轻人走进低档写字楼的场景简直与事实生存如出一辙，他们张口开口议论的话题，离不开“offer”，也就是录用通知。
牛津法学硕士毕业生舒一南，收到出名律所录用通知书第二天，被指点教员叫到办公室，原本以为要给他布置任务，没想到是一次性不凡的说话。由于面试所有顺利，舒一南素来没想到会有变故，最后还是被从出名律所劝退。
而这一情节在事实生存中也有实践例子，据报道，浙江杭州一位毕业生小潘同窗（化名）在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却受到HR毁约拉黑。
浙江杭州一位毕业生潘同窗在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却受到HR毁约拉黑。
那么，用人单位收回录用通知书后能轻易反悔吗？从法律意义上说，这录用通知书属于什么性质呢？
当事人小潘同窗示意，这家公司的HR随后拒接电话，目前正预备搜集资料，提出民事诉讼，宿愿能追回损失。
浙江杭州一位毕业生潘同窗在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却受到HR毁约拉黑。
对此，网友纷繁示意，“一点信用都没有啊”，“遇到这种事必定要踊跃维权”，“不能让公司想毁约就毁约”。也有网友以为，应该是公司找到一个更适宜的人选，所以找个理由把小潘同窗给退了。
offer能否具备法律解放力？
无心见以为，录用通知书（俗称的offer）只是双方面的。由于offer只是公司对人才的约请函，标明了对这个体的认可。在没有操持入职手续、签署休息合同之前，这个offer对双方都没有解放力。是这样吗？
对此，头条号签约作者“娟姐认识”以为，潘同窗收到公司的“要约”后又明白示意接受，就示意双方合同成立。
当一家公司向你收回一封offer，明白地论述了你的岗位、薪酬、报到时间等等外容，而你收到这封offer，并明白的回复你接受，那么这封offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的约请。当双方都盖章签字确认后，那么这份offer它就不只仅是一张纸那么个别了。
民法上讲，公司在经过检查简历以及与潘同窗深化交换后，向其收回无心向的录取通知书，就代表是公司向小潘同窗收回要约。
《民法典》上架受市民欢迎。图源：视觉中国
依据《民法典》472条规则，要约是宿愿与他人订立合同的意思示意，该意思示意应当合乎下列条件：（一）内容详细确定；（二）标明经受要约人承诺，要约人即受该意思示意解放。
简而言之，在小潘同窗收到公司的邀约后，其明白示意接受，就示意双方合同成立。
《民法典》第471条规则，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或许其余方式。
经过小潘同窗与HR的聊天记载咱们可以确认，小潘同窗过后和HR说的是，其18号就会到公司报到，HR过后没有拒绝，就代表其认可了潘先生的接受。
《民法典》第577条规则，当事人一方不实行合同任务或许实行合同任务不合乎商定的，应当承当继续实行、采取弥补措施或许抵偿损失等守约责任。
只管小潘同窗还没有入职，不能依据休息法相干规则提出主张，但还是可以公司守约为由，恳求其承当因不讲诚信而发生的守约责任。
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休息者没给自己留“后路”可索赔
在剧中，舒一南在求职阶段收到了很多用人单位的录用通知书，在抉择了心仪的出名律所后，连夜回复邮件，拒绝了其余用人单位的要约。他齐全没想到前面会被加试所谓的“入职面试说话”，而后被拒绝。
事实生存中，黄先生就如剧中的舒一南一样，在收到录用通知后，被参与测试内容。
据报道，黄先生2021年12月应聘原告公司的名目经理职位，面试十分顺利，几天后他就收到了《通知函》，载明原告公司约请他负责名目经理，并载明了正式下班日期、合同期限三年、试用期等。黄先生收到offer后，立刻示意赞同入职，并示意他从原单位离任必需走流程，将于2022年1月28日操持完离任手续。就在办完离任手续的头一天，原告公司人事部门突然通知黄先生必需加测口试，说只是走个流程。
既然说口试只是走个流程，黄先生并没有质疑，可是合理他信念满满预备入职新公司的时分，却收到他口试不合格，公司决议不予录用的通知。
黄先生说，这个通知对他来说简直是晴朗霹雳。由于他曾经从原公司离任了，而新公司又反悔了，不录用他了，他遭受了心思和经济上的双重打击。沟通无果后，他就起诉到法院，恳求原告公司向他抵偿15万元损失。
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用人单位收回录用通知后又恣意撤销，剧中人舒一南抉择愤然离去。曾有人在互联网上发文称，在收到一公司录用通知后，又被以不合乎入职恳求为由勾销录用，最终只被抵偿了10元路费。黄先生能取得多少抵偿呢？
北京三中院民四庭法官姜君示意，原告公司的行为属于违反诚信准则的行为，依据我国《民法典》的规则，公司必需承当缔约差错责任。但清查公司的缔约差错责任，不能经过强迫公司和求职者履约的方式。法院联合黄先生的离任时间，原告公司《通知函》载明入职时间、应聘新任务单位、薪资状况等详细情景，酌定原告公司抵偿黄先生两万元经济损失。
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“谁主张、谁举证”维权时留意这些操作
休息者进入职场时必定要与单位签署正式的休息合同，用人单位在招聘过程作出的入职承诺具备解放力，不能说变就变，违反诚信准则要对休息者作出抵偿。
值得留意的是，民法实行的是“谁主张、谁举证”准则。比如求职者不只要能举证公司收回了要约、自己示意接受、双方合同成立，同时还要经过出示租房合同、离任证实、电子邮件等外容，来举证证实因公司守约形成其遭受多少损失。
起诉涉事公司时，第一步就是确认offer的合规性，保障手里的offer是一个有效的offer，假设你的offer里详细的职位、薪资、报到时间、报到恳求等细节都没有写，那么，维权的老本就会大很多。
最后，同窗们遇到这种事不要感觉自己年轻自认晦气，必定要维权包全自己。此外，求职的时分可以多投递几家公司，给自己多一些时机。
（海报资讯编辑陈凤祁综合央广网、九派资讯、昔日头条、海报资讯等）
