本报讯（记者卢越）5月22日，最高人民法院发布一批典型案例，其中包含员工为父奔丧被视为旷工并解雇一案。法院指出，休息者须自觉爱护用人单位休息次第，遵守用人单位规章制度，用人单位行使治理权的限制与模式亦当好意、宽容且正当。
王某某于2008年4月7日进入上海某企业任务。公司考勤治理细则规则，员工请事假应经审批，累计旷工3天以上（含3天）者，公司有权解雇，提早解除休息合同并依法不予支付经济补救。
2020年1月6日，王某某因父亲生病向其主管提交销假单后回老家，销假时间为1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未准假而前往，途中得悉其父亲逝世便再次回家解决丧事直至其父于1月12日火化下葬。其于1月14日前往，次日下班。当年1月31日，公司向王某某出具《解除休息合同通知书》，以为其在未经审批赞同的状况下，私自离任回老家，应视为旷工。
该案经休息仲裁诉至法院。上海市青浦区人民法院裁决企业支付王某某违法解除休息合同抵偿金7.5万余元。公司不服，提起上诉。二审采纳上诉，维持原判。
法院在裁判理由中指出，解除休息合同系最严峻的惩戒措施，用人单位应慎重用之。王某某因父逝世回老家筹办丧事，既是解决突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，合乎中华民族传统的人伦品德和残酷习俗，用人单位应给予充沛的尊重、了解和宽容。
