假设可以，请尽量不要在指导背地认错，我的前共事老柳就是这样，认着认着就发现，奖金、福利等好处都认没了，黑锅、裁员等糟心事全找下去了。
怎样回事呢？
老柳这个体在咱们办公室里，态度是出了名的好，指导经常会和他聊聊任务，偶然也复盘些任务结果。
大家都知道，任务就是这样，谁都不免有个小纰漏，而老柳这个体，动不动就来一通自我否认，总是习气性的自我批判。
老柳理论都会说“这个确实是我没有思索周到”、“是我没做好”、“我做的还不够”之类的话，他的态度很好，本意也是好的，假设是在幼儿园，必定会遭到教员的贬责。
然而抱歉啊，这是职场，职场如战场啊，人们只看结果不在乎环节，没人会在意你的感触，由于老柳常年都是认错认错再认错，最终指导就以为：
老柳是一个不能胜任自己任务的人，他的任务才干存在毛病。
这是最可怕的事，职场里一旦被贴上“任务才干差”的标签，是很难解脱掉的，而且有这标签在身上，想降职加薪会十分难，公司裁员第一个想到的也是有这个标签的人。
老柳在公司的最后半年可以说是相当惆怅，前一年的年初奖没有，月月被扣工资，被裁还被PUA，弄了个自主离任。
而老柳或许基本就想不到，造成这些的罪魁祸首，其实就是他每一次性的“适度认错”。
除了上述说到的会被贴“任务才干差”的标签外，适度认错还会造成没必要的心情转移，说白了，就是你的适度认错会使得自己姿态过低，从而会让他人迁怒于你，接受不用要的心情攻打。
例如一个任务上有关紧要的小错误，指导也感觉这件事可大可小，但由于你的适度认错，造成疑问和你的毛病都被加大，就会使指导发生不好的心情，进而对你个体发生影响。
刚加入任务的时分，我也会有适度认错的状况，由于在校园里接受的教育就是勇于抵赖错误、勇于承当结果，但校园和职场毕竟是两个环境，前者必需你有这样的好质量，后者则必需你有弱小的心思素质。
其实人在职场，任务中出现疑问是谁都不可防止的，至少我没有据说谁任务了很多年，从没犯过一点错误的案例。
那么疑问来了，假设在任务中犯了错误，该怎样去防止适度认错的状况呢？
NO.1知错改错，不用认错
我不是教大家要“脸皮厚”，而是要通知大家，放下得失心，把留意力从“对和错”上移开，去关注事情自身。
谁都怕自己犯错，然而谁都会犯错。职场里的大局部错误都可以被纠正和弥补，与其不停的认错、赔罪，莫不如想想事情该怎样弥补。
例如提早和指导、下属预警，让他们心思提早有预备，并开启紧急预案；或许可以和共事、指导商议，如何高速止损等等。
请记住，犯错了之后最要紧的事情是：事情该怎样解决，不是我该跟谁赔罪。
NO.2不要妄自尊大，不然会将错误加大
任务中出了错，千万不要先堕入自我否认的圈套当中，比如“是我太笨了”、“都怪自己不会谈话”等等，由于这样很容易将错误加大。
我的意思是，当任务上的错误曾经发作，这是主观理想，自己笨不笨、才干强不强这些都不重要，更不要跟人说你有这样的想法，不然就会成为下一个老柳。
假设你感觉自己哪里解决的不好，下一次性做好就行了，哪里的才干有待优化，那就花时间优化，这都是很反常的。
永远不要堕入到自我否认的窘迫中，不然你的整个职场生涯都将蒙上阴影，它会在很长时间影响你的生长，会让你变得没自信、没出路。
NO.3安然面对指导的批判
咱们必定要明确一件事情，那就是：
嘴是长在他人身上的，你不能恳求他人闭嘴。特意是在任务出现了错误的状况下，毕竟指导是要对结果间接担任的，批判两句也是反常的。
只需他对事不对人，不搞人身攻打和职场PUA那一套，就无妨安然一点，而且有时分，要是你犯错了还对你客客气气，假设你没后盾撑腰，或许反而要担忧了。
然而别忘了，接受批判也只是在任务领域内，能不认错，还是不要认错。
NO.4做事之前，可以提早思索失败
上述说到，任务中犯了错，第一时间应该想着怎样弥补，假设你很厌恶突发事情，无妨在做事之前，就想好犯错的或许性。
例如公司举行客户流动，现场人来的没有预期多该怎样解决、供应商的物料没有送到怎样办等等。
将思索前置，往往能提早做好预案，防止很多突发事情，从而升高任务犯错的几率。
NO.5与自己和解，接受自己的不完美
拒绝适度认错最外围的一条，其真实于自身能否接受和解，接受自己会犯错这个理想就会。
假设不能接受这一点，往往会对一件事没完没了的剖析、纠结，甚至会把一件个别的事情想到最坏，并确信必定会发作。
细心想想，这样做不就是在内讧自己吗？这是齐全没必要的。
认错和自省，其实是基本不是同一件事，认错是对外的，自省则是对内的，认错是自我批判，自省是自我观察，千万不要一概而论。
适度认错会压制自己，凭空给自己削减累赘，会让自己不可发扬拳脚，重大的还会自我打击。
所以要记住，职场里的大忌，就是适度认错，它才是你降职加薪路上的一座大山。
