企业狼性文化和无偿加班可能会触及中国的《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。规章制度应当公开，内容应当合法、公正、公平，并与劳动者的权利和义务相适应。企业应当合理安排工作时间，保证劳动者的休息休假权利，避免强制加班。如果企业强制要求员工无偿加班，并且未能按照规定支付加班费，那么就会违反《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，要求劳动者支付加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，企业如果要求员工无偿加班，必须按照规定支付加班费，否则将会面临法律责任的追究。
另外，企业狼性文化也可能触及劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。规章制度应当公开，内容应当合法、公正、公平，并与劳动者的权利和义务相适应。企业应当合理安排工作时间，保证劳动者的休息休假权利，避免强制加班。如果企业强制要求员工无偿加班，并且未能按照规定支付加班费，那么就会违反《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，要求劳动者支付加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，企业如果要求员工无偿加班，必须按照规定支付加班费，否则将会面临法律责任的追究。
综上所述，企业狼性文化和无偿加班可能会触及中国的《劳动法》。企业应该遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的权益，避免强制加班，否则将会面临法律责任的追究。
