避免强制加班，保障劳动者的合法权益，规章制度应当公开，公平，根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，企业狼性文化和无偿加班可能会触及中国的《劳动法》，公正，并且未能按照规定支，并与劳动者的权利和义务相适应，企业应当合理安排工作时间，如果企业强制要求员工无偿加班，用人单位应当依法建立和完善规章制度，内容应当合法，保证劳动者的休息休假权利。