体制内最傻的8种行为，看看你占了几条？
我在体制内当了15年办公室主任，为9位足智多谋的指导服务过，深得每个指导的重视。阅尽世道人心，跟指导学了很多为人处世之道，每一个书本上都看不到。
1.和间接指导关系不靠。记住，你的人缘再好，任务才干再强，没有指导的允许，你也不会被重用选拔。所以，必定要尽早成为指导的心腹，你的顶头下属只要一个，就是你的指导。
2、不合群、不加入流动。素来不加入单位的流动，共事的红白坏事，人来人往，聚餐等流动素来不加入。慢慢的他人拿你当局外人，你再低劣，评先选优也轮不上你。
3、和指导矛盾地下化。普通状况下，下属斗不过指导。有矛盾很反常，然而要用反常的方法处置，而不是和指导地下互怼，甚至入手。这样你将会被永远打入“冷宫”，被指导边缘化，你不会失去半点好处。
4、埋头苦干等选拔。初入体制内职场的“小白”，最容易犯的失误就是，“尽管抬头拉车，不会抬头看路”。有才干致力任务是一方面，但也要勇于体现，擅长体现。机遇成熟，大胆向指导提出自己的想法和恳求，指导才会留意你，注重你。
5、谁都不怕，谁都敢惹，四处树敌。张飞对下属非打即骂，最后死在了下属的手里。关羽的脾气也十分火暴，对部下厚道，和同僚和睦，结果被困无人来救。就是这样的君子物，四处树敌也没无好处，你难道还比这些人凶猛？
6、现有人，现为人。无论在任务中还是生活中，感情都必需长时间去投资，维护颐养。用的时分再去利用，曾经晚了。书到用时方恨少！人情薄厚也是如此。
7、人前一套，人后一套，耍小痴呆，搞阴谋。这是体制内职场的大忌，你说的话往往用不了半天，就会传到对方的耳中。所以还是本本分分做好自己，不传话不说人坏话，实真实在，老诚恳实最好。
8、当无准则的老坏蛋。无论体制内外，做人做事要外圆内方，秉承准则又不失变通。遇到什么事，遇到什么人，一味地将就，疑问拒绝，当好好先生。自以为谁都不得罪，其实谁也没为下，还给他人留下“和稀泥”的印象。
你占了几条呢？
