工伤保险
是职工安保的一把“包全伞”
能够保证工伤职工的合法权益
什么情景应当认定工伤？
时间上有要求吗？
请收好这份
工伤认定常识帖！
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
（一）在任务时间和任务场合内，因任务缘由遭到事变损伤的；
（二）任务时间前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到事变损伤的；
（三）在任务时间和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，由于任务缘由遭到损伤或许发作事变着落不明的；
（六）在高低班途中，遭到非自己主要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事变损伤的；
（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
职工有下列情景之一的，视同工伤：
（一）在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国度利益、公共利益流动中遭到损伤的；
（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工合乎上述规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
（一）故意立功的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
职工发作事变损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事变损伤发作之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定要求。遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，要求时限可以适当延伸。
用人单位未按规则提收工伤认定要求的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在事变损伤发作之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定要求。
用人单位未在规则的时限内提交工伤认定要求，在此时期发作合乎《工伤保险条例》规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
提收工伤认定要求应当提交下列资料：
（一）工伤认定要求表；
（二）与用人单位存在休息关系（包含理想休息关系）的证实资料；
（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定要求表应当包含事变发作的时间、地点、缘由以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定要求人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定要求人必需补正的所有资料。要求人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门受理工伤认定要求后，依据审核必需可以对事变损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定要求之日起60日内作收工伤认定的决议，并书面通知要求工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定要求，应当在15日内作收工伤认定的决议。
作收工伤认定决议必需以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定决议的时限停止。
社会保险行政部门任务人员与工伤认定要求人无利弊关系的，应当逃避。
