教员，作为教书育人的职业，在我国备受广小孩儿民大众的尊崇和敬爱，同时，教员也是一个十分受欢迎的职业，每年高考报考时，师范业余都属于“大抢手”。
国度在不时地提高对教育的注重度， 也是宿愿能最大限制带动家长们，对自家孩子教育的注重，踊跃配合学校和教员的任务，争取为国度造就出更多低劣的人才。
近几年，也由于遭到了多方影响，造成大在校生的务工情势十分严格，大在校生毕业后找不就任务也成了常态，为了防止务工情势对大在校生的影响， 国度相应地提出了很多政策调整。
这其中就包含很多 编制岗位的扩招， 然而，其中大局部编制岗位，都出自我国各地比拟偏远的地域，所以想报考这些编制岗位的大在校生，就不得不多思考一番。
不知从何起，仿佛大局部人对乡镇编制有所成见，实在状况又如何？
说到编制岗位，国度近几年为了促成各地偏远地域的开展，相应地提出了很多福利政策，比如 特岗教员、“三支一扶”、西部方案 等等，这些都会触及大在校生支教。
主要就是为了促成大在校生优质务工，并且 提高偏远地域的教育品质 ，成功一举多得的策略部署，与此同时，参与到这些名目标大在校生，是有受限制的服务期的。
在服务期内的大在校生，不能随便扭转自己的想法，必需保持到服务期事先，才干自行做出抉择，在这个环节中，仿佛 大局部人对乡镇编制岗位有所偏 见。
以为在乡镇任务的人，拿到的都是 最低的工资，做着最累的任务， 然而，随着一张乡镇编制教员的工资条流出，让更多人了解都乡镇教员的支出水平，甚至连城里人都感觉艳羡。
其实影响教员薪资的要素有很多，比如教员的教龄、职称等；比如教员所在的城市不同；再比如教员所处的年级：小学教员、初中教员、高中教员或大学教员。
由于教员的职级不同，人造基本薪资也会有所差异，这位曝收工资条的乡镇编制教员是小学教员，这位 乡镇教员的基本工资在4200元左右 ，一年上去就是5万多。
乡镇编制教员的 绩效，每半年就是7500元， 再加上 考核奖基本上一学期将近5000元 ，还有一个 课后延时费两个学期1.3万元 ，除此之外，各种节假日福利加在一同也有2000元左右。
除去公积金外，这位小学教员 实践拿到手中的工资也有7.6万左右 ，也就是说算上公积金妥妥的小10万，这样的乡镇编制你能否会艳羡呢？还真被小看了乡镇编制岗位的支出水平。
课后延时费占乡镇教员工资的“大头”，这种存在真的正当吗？
近几年，国度教育部不时在 针对“减负” 这件事，相继提出很多教育革新政策，其中就包含“双减”政策、义务教育范畴内学习时间的解放等，将小学和初中的放学时间提早。
以致于很多家长不可按时接在校生放学， 各地的教育部门陆续履行课后延时服务 ，主要是为了协助这局部家长，照管不可被接回去的在校生，让他们在学校上自习。
但也由于课后延时服务，使得家长 凭空必需多承当一笔费用， 毕竟明面上是由学校调配教员加班，只管不是反常的上课，却也必需教员们轮班照管在校生，直到所有被家长接走。
在很多家长看来，中小在校生提早放学的相干规则履行之前，这局部时间也是在学校渡过的，并且也会有教员担任照管，直到要求提早放学后，不只教员的任务放松很多。
还参与了一份额外的支出，课后延时费间接提高了教员的支出水平，这位在乡镇任务的小学教员，一年到头能拿到的课后延时费都高达1.3万左右，
可见不要钱规范并不低。
因此，才会有很多家长质疑课后延时服务存在的意义，真的正当吗？为了处置家长们的疑虑，从往年开学至今，曾经有很多学校陆续宣布勾销课后延时服务，并将收取的费用退还。
开头：
教育革新是国度目前的重中之重，正所谓：教育，乃国之基本！一个国度想要到达飞速开展，首要义务就是造就出更多低劣的人才，而后投入到国度的开展和树立中去。
而教育革新也是一个墨守成规的环节，不论是教育部还是学校、教员，都不会稳扎稳打，所以，也宿愿家长和在校生能给国度多一份信赖，踊跃配合在校生做出调整。
