北京日报客户端记者徐慧瑶
近日，北京顺义法院颁布一份无关新业态休息纠纷的调研，结果显示，新业态用工休息争议案件中，休息者要求确认休息关系的案件数量最多，占半数以上。有时企业和休息者签署所谓“协作协定”、“承揽协定”，实则双方或者成立理想休息关系。
记者了解到，新业态用工形式下，局部企业为规避用工责任，抉择与休息者签署名为承揽协定、协作协定等书面文件；局部平台以劳务派遣形式与休息者建设关系；局部平台设立若干关联公司，区分担任合同订立、薪酬发放、休息场合提供、休息工具提供；还有的平台将业务层层转包……其法律关系更为盘根错节，在休息关系的认定中也更有难度。
2020年7月开局，休息者程某与一家汽车公司签署了《路线救援协作协定》。这份协定商定，程某应该遵守汽车公司的规章制度、奖惩规则，汽车公司还会对程某启动绩效考核，并据此调配订单、结算报酬，此外还规则公司每月30日前为程某支付“救援服务费”。之后，程某便开局以汽车公司的名义从事路线救援任务，程某收到的报酬有时来自于汽车公司的法定代表人，有时来自于汽车公司的股东，有时来自于第三方代发机构。
起初，程某在任务中猝死，程某的亲属要求确认程某与汽车公司存在休息关系，并要求汽车公司支付未签休息合同二倍工资差额。汽车公司则否定其与程某之间的休息关系。
法院经审理以为，汽车公司提交的《路线救援协作协定》可以表现双方并不是对等协作关系。纵观该协定内容，蕴含用人单位及休息者消息、期限、休息报酬计算形式及给付时间、任务内容等，且双方按此实践实行，故法院以为双方签署的协定已具有休息合同必备条款。综上，法院最终对程某与汽车公司存在休息关系的主张予以采信并确认。
法官示意，假设休息者对外以企业名义从事任务，企业及平台对休息者的任务报酬启动监管与管制，休息者与企业之间具有较强的人身附属性，双方合乎建设休息关系的要素，应认定成立休息关系。此外，如名为承揽协定、协作协定等书面文件曾经蕴含如休息合同期限、任务内容、任务时间、休息报酬发放等《休息合同法》第十七条规则的休息合同应当具有的条款，此时合同已具有固定双方休息权益任务的作用。
顺义法院也在调研中倡导，平台及企业应制订、订正用户注册注销账户、订单调配、计件单价、抽成比例、报酬导致及支付、任务时间、奖惩等间接触及休息者权益的制度规则，提升平台算法，充沛听取工会或休息者代表的意见倡导，将结果公示并告知休息者。合乎建设休息关系情景的，应当依法与休息者订立书面休息合同，不齐全合乎休息关系情景但企业对休息者启动休息治理的，应订立书面协定，合理确定双方权益任务。
