扬子晚报网5月14日讯（通信员扬法宣记者陈咏）明明曾经从公司离任，对方却拒绝开具离任证实，仍为其交纳相干社会保险，影响入职新公司。老东家如此“厚爱”，愁坏了市民小王。小王诉至法院，该如何裁决？14日，记者从扬州中级法院了解到一同典型案例。
两年前，小王入职A公司任务，任务一段时间后，小王向公司提交辞职报告，并按规则操持了交接手续。然而公司在未告知的状况下，仍为小王继续交纳社会保险。之后，小王欲入职B公司，被恳求出具与上一家单位解除休息关系的相干证实。小王找到“老东家”A公司，对方却拒绝了这个恳求。B公司也因此未能聘用小王，小王倍觉郁闷。不久，小王又将另一家公司的入职offer提供应A公司，明白示意自己必需离任证实能力完成入职，可依然受到了A公司的拒绝。多番求助无果之后，小王诉至法院。
法院经审理以为，休息者从用人单位离任后，出具离任证实即解除或终止休息关系证实，是用人单位的法定任务。本案中，因A公司未及时为小王操持离任证实，造成小王再次务工时不可操持入职手续，影响了小王的再务工权力。小王提供的证据能够证实其因A公司未及时出具离任证实，致其发生了工资损失，关于该局部损失A公司应当承当抵偿责任。法院裁决，A公司应支付小王因此发生的支出损失。
法官示意，为防止务工人员同时专任两份以上任务，或许担忧务工人员和原单位还有未了却的触及休息关系的事宜，用人单位为防止危险会恳求务工人员提供离任证实。因此，离任证实是休息者再次求职的有效凭证。《休息合同法》规则，休息者从用人单位离任后，出具离任证实即解除或终止休息关系证实是用人单位的法定任务，用人单位如不实行此任务，由休息行政部门责令矫正；给休息者形成侵害的，应当承当抵偿责任。
法律界人士称，本案提示用人单位，出具离任证实是用人单位应尽的任务和责任，用人单位不得拒绝实行。关于休息者来说，假设用人单位拒绝出具离任证实，为保证自己的权力，可以拿起法律武器，恳求相干休息行政部门责令其出具，亦可经过法律程序恳求用人单位出具。如因用人单位未出具离任证实而形成损失的，休息者可以恳求用人单位予以抵偿。
校正李海慧
