随同着夏日的来到，您的工资卡里或许将多收到一笔钱。依据2012年出台的《防暑降温措施治理方法》，用人单位布置休息者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将任务场合温度降低到33以下的，应当向休息者发放高温津贴。
北京市规则，每年6月至9月，在35以上（含35）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴，在33以上（含33）室内任务场合作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。
高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是国度规则的津补贴名目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定任务。
高温津贴不计入最低工资和反常任务时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴详细名目及数额。高温津贴应归入工资总额，所需费用在企业老本费用中列支。
防暑降温费和高温津贴有什么区别？
很多人易将防暑降温费与高温津贴一概而论，其实防暑降温费并不同等于高温津贴。依据国度税务总局和财政部的相干文件显示，防暑降温费明白归入企业职工福利费。职工福利是企业对职工休息补救的辅佐方式，法律并未规则用人单位对此有法定支付任务。所以，防暑降温费能否支付以及支付的规范均由用人单位自行规则或商定。
简而言之，高温津贴：工资性质、法定支付任务；防暑降温费：福利性质、不可定支付任务。
依据《防暑降温措施治理方法》规则，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的休息者提供防暑降温饮料和必须药品，不得以发放钱物代替防暑降温饮料和必须药品，防暑降温饮料和必须药品不得充抵高温津贴。
中疾控：未管制高血压人群严禁高温作业
近期，南北边接连迎来高温天气，局部地域气温飙升至35以上。中国疾控核心公设防中暑肥壮揭示，高温环境下，如出现头晕、恶心、迷糊、胸闷气短等症状，应立刻移至阴凉处休息，如病情重大应立刻就医。患有未管制的高血压、癫痫等人群严禁从事高温作业。
高温下，人体体温调理、水盐代谢、消化、神经、泌尿和循环系统会出现生感性能的变动，当变动超越人体可接受范畴时，则会发生不良影响，造成急性热致疾病，即中暑。在高温环境下，如出现头晕、头疼、四肢有力、口渴、多汗、心慌、胸闷、留意力不集中、举措不协调等症状，但体温反常或略有降低（普通不超越38），伴有面色潮红、皮肤灼热等，即为先兆中暑。
中疾控引见，中暑按临床体现不同分为热痉挛、热衰竭和热射病三种，以热射病最为吉兆。热痉挛的体现为全身肌肉痉挛及猛烈疼痛。热衰竭的体现为头晕、头疼、心慌、多汗、口渴、恶心、呕吐，随后出现皮肤湿冷、面色惨白、晕厥、血压持久降落，体温多不降低。而热射病的少数患者起病急，体现为有力、头疼、头晕、恶心、呕吐，典型症状为急骤高热、体温常在40摄氏度以上，皮肤枯燥、灼热而无汗，伴有不同水平的看法阻碍，可兼并多脏器性能衰竭和弥散性血管内凝血，预后较差。
用人单位应依照国度法律法规和相干职业卫生规范，缩小高温时段室外作业，适当参与高温任务环境下休息者的休息时间，并减轻休息强度。严禁患有未管制的高血压、慢性肾炎、未管制的甲状腺性能亢进症、未管制的糖尿病、全身搬痕面积大于等于20%（工伤规范的八级）、癫痫等人群从事高温作业。
中暑经诊断为职业病的
可享用工伤待遇
休息者因高温作业或许高温天气作业惹起中暑，经诊断为职业病的，享用工伤保险待遇。休息者一旦中暑，自己或现场人员应立刻向用人单位报告，由用人单位在24小时外向外地休息保证部门报告并提收工伤认定要求。
已参与工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；未参与工伤保险的职工，医疗费用应由企业承当；职工因中暑等工伤启动治疗时期，在停工留薪期内，用人单位应按原规范支付工资及相应补贴。
北京晚报实习记者柴嵘，综合首都之窗、中国资讯网
