自离和辞职的区别
在职场中，自离和辞职都是员工完结任务的形式，但两者的含意和形式却有很大的区别。
自离的含意和形式
自离是指员工自行退收任务岗位，无需提早通知公司或经理，并且不会失去未经常使用的年假或其余福利。自离或者还会侵害员工的信用，为日后找任务留下不好的记载。
自离理论发作在以下状况下：
员工突然生病或面临紧急状况，在没有任何通知的状况下退出公司；
员工对公司或经理有着极大的不满或抵触心情，决议退出公司未通知任何人；
员工不非法行为或违规操作被曝光，被公司开革或解雇；
员工遭到突然的任务不满或厌倦，以为任务不适宜自己而莫明其妙地离任。
辞职的含意和形式
辞职是指员工正式向公司或经理提出完结任务关系，并通知公司他们宿愿在什么时分退出。辞职理论是一项审慎的决议，而且必需经过预备和思索后才干做出一个良好的离任方案。
辞职理论触及到以下步骤：
复查合同和公司政策，确保遵守公司规则和离任通知期限；
与下属和人力资源部交换，尽或者提早通知公司退出的时间，并说明辞职缘由；
为公司和共事留下踊跃的印象，忠实地实现以后任务，坚持任务职责的抢先性；
与共事和下属沟通，了解离任环节和任务承接的形式，同时表白宿愿为公司离任过渡提供协助的欲望。
为什么辞职比自离更明智
辞职比自离更明智的缘由在于，辞职有助于包全员工的声誉，为日后找任务留下良好的印象，而且为公司留下了良好的反应，关于员工的未来职业开展有着久远的影响。
另外，辞职还可以为员工提供更多时机，例如与经理和共事树立常年咨询，参与人际关系网络和学习时机，并且为找到更好的职业开展做计划。
如何提高辞职是应答的技巧
辞职是职业生涯中无法防止的环节，如何踊跃应答，包全自己的利益，为自己的未来职业开展发明更宽广的空间成为了职场人士要愈加器重和留意的疑问。
以下是一些应答技巧：
提早方案和备份：在辞职之前，树立一个审慎的离任方案，并布置好任何文件、电子邮件、数据库和其余相干任务资料的备份。预备好接替任务的人选，为他们留下准确、明晰、具体的任务说明和文件。
跟高管和共事聊一聊：在与下属和共事说话时，要坚持沉着和明智，同时防止过于理性的言辞。向他们表白一份感谢和好意，解释自己的决议，尽或者遵守公司提早通知和离任期限的规则。
交接环节中要坚持业余：最后任务交接环节中要坚持业余，与新接手人员树立咨询，向他们引见自己的任务，并且提出情愿为他们的任务顺利过渡提供协助。同时留意包全自己的利益，了解自己的残余薪水、年假、福利期待处置的疑问。
