湖南省常德市一女子
原为某信息公司员工
因未按公司规则的模式打卡
遭公司开革
提起休息仲裁要求公司支付抵偿金
后因公司不服仲裁结果
诉至法院
如今疑问来了
公司开革未按规则模式打卡的员工
能否正当非法？
员工未按公司规则模式打卡被开革
能要求抵偿吗？
案情回忆
2017年10月22日，雷某入职某信息公司。2021年11月，公司开局履行钉钉打卡，规则业务员每次签到需按系统要求上行两张现场拍摄的照片，一张为门头照，一张为以店内排列为背景的自拍照。若业务岗考勤签到故弄玄虚一次性（含）以上三次以下，一经核实，公司将轻薄解决，扣除当天工资并处分1000元，全公司通报批判；业务岗签到故弄玄虚三次及以上，属于严重违纪行为，作开革解决。业务员在素日下班签到的时分，除了午休时间，每个小时内都至少必需签到一次性。11月24至26日、29日，因雷某下班打卡不规范，经某信息公司屡次发送整改通知后仍未整改。30日，某信息公司向雷某发送员工解雇通知书，某信息公司以为，鉴于雷某属于“违犯公司治理制度，两次以上书面正告仍未能改善者”，已导致严重差错，严重违犯公司相干规章条例，故对雷某作出开革解决，开革时间为2021年12月1日。雷某提起休息仲裁要求公司支付抵偿金，公司不服仲裁结果诉至法院。
湖南省常德市武陵区人民法院经审理以为：
本案的争议焦点为某信息公司解除与雷某的休息关系能否合乎法律规则。综合某信息公司提交的员工手册2021版、公司治理制度文件、电商事业群市场岗位绩效考核打算和双方当事人的陈说，应认定雷某确实存在下班时期打卡不规范的行为，违犯了公司制订的规章制度。但休息者违犯规章制度的行为必需到达严重的水平，用人单位才可解除休息合同，尚未到达严重水平的普通或许细微的差错，用人单位不得轻易解除休息合同。本案中，某信息公司制订的下班打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且该项制度刚刚制订不到一个月，某信息公司未组织员工对该项简单繁琐的下班打卡制度启动教学培训，存在打卡不规范属于反常现象。综上，某信息公司的规章制度具备不正当性，雷某的违犯行为并未到达严重的水平，某信息公司解除与雷某之间的休息合同属于违法解除，某信息公司应向雷某支付违法解除休息合同的抵偿金。
裁决结果
依照法律规则，法院裁决如下：一、采纳某信息公司的诉讼申请；二、某信息公司在本裁决失效之日起十日外向雷某支付抵偿金2万余元。
该公司不服一审讯决，向湖南省常德市中级人民法院提起上诉。湖南省常德市中级人民法院二审依法裁决采纳上诉，维持原判。
法条链接
《中华人民共和国休息合同法》
第四十七条经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违犯本法规则解除或许终止休息合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补救规范的二倍向休息者支付抵偿金。
转自：人民法院报
