好信息来了
随同着夏日的来到
你的工资卡里
或将多收到一笔钱
依据2012年出台的
《防暑降温措施治理方法》
用人单位布置休息者
在35以上高温天气
从事室外露天作业
以及不能采取有效措施
将任务场合温度升高到33以下的
应当向休息者发放高温津贴
目前
31个省份的高温津贴规范
集中在100元至300元之间
高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是国度规则的津补贴名目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定任务。
高温津贴不计入最低工资和反常任务时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴详细名目及数额。高温津贴应归入工资总额，所需费用在企业老本费用中列支。
什么是防暑降温费？
防暑降温费和高温津贴有什么区别？
很多人易将防暑降温费与高温津贴一概而论，其实防暑降温费并不同等于高温津贴。国度税务总局和财政部的相干文件显示，防暑降温费明白归入企业职工福利费。职工福利是企业对职工休息补救的辅佐方式，法律并未规则用人单位对此有法定支付任务。故，防暑降温费能否支付以及支付的规范均由用人单位自行规则或商定。
简而言之：
高温津贴——工资性质——法定支付任务；
防暑降温费——福利性质——无法定支付任务。
除了高温津贴
休息者还有其余哪些高温福利？
依据《防暑降温措施治理方法》规则，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的休息者提供防暑降温饮料和必须药品，不得以发放钱物代替防暑降温饮料和必须药品，防暑降温饮料和必须药品不得充抵高温津贴。
中暑经诊断为职业病的
可享用工伤待遇
休息者因高温作业或许高温天气作业惹起中暑，经诊断为职业病的，享用工伤保险待遇。
休息者一旦中暑，自己或现场人员应立刻向用人单位报告，由用人单位在24小时外向外地休息保证部门报告并提收工伤认定要求；
已加入工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
未加入工伤保险的职工，医疗费用应由企业承当；
职工因中暑等工伤启动治疗时期，在停工留薪期内，用人单位应按原规范支付工资及相应补贴。
综合：中国资讯网、工人日报、北京市人民政府网站等
