谷歌是一家世界出名的科技公司，其在技术、翻新和文明方面都有着非常高的声誉。但是，虽然谷歌为其员工投入了很多，但仍然不可留住某些低劣员工。
首先，谷歌的员工数量宏大，公司规模不时扩展，这使得公司内部的竞争变得愈增强烈。在这种情况下，员工们必需不时地提高自己的技艺和体现，以放弃自己的地位。关于一些低劣的员工来说，他们或许会感到自己的生长空间遭到限度，由于公司内部的竞争已经变得太过强烈。
其次，谷歌的薪酬水平虽然很高，但并不是一切员工都能失去雷同的待遇。一些低劣的员工或许会发现，他们的薪酬并没有到达他们的希冀值，或许他们以为自己的贡献没有失去足够的认可。这些要素都或许造成员工退出谷歌。
此外，谷歌的文明和价值观也或许成为员工退出的缘由。虽然谷歌不时以来都强调翻新和自由，但随着公司规模的扩展，一些员工或许会感到公司的文明和价值观已经发作了变动。这些员工或许会以为公司不再合乎他们的理念和价值观，因此抉择退出。
总之，虽然谷歌为其员工投入了很多，但仍然不可留住某些低劣员工。这些员工退出的缘由或许包含公司内部的竞争、薪酬水平、文明和价值观等多个方面。关于谷歌来说，放弃员工的稳固性和吸引更多的低劣人才，必需不时地改进和提升公司的治理和文明。
