找任务啊，是咱们这永世中必无法少的一个阅历。关于有过几份任务阅历的人还好，他们在找任务的时分，知道该问什么疑问，要留意哪些事项。
不过啊，关于那些没什么阅历的人来说，就有点艰巨了。这类人通常就是那些刚步入社会的年轻人。明天咱们就来跟大家聊聊无关找任务的一些留意事项。假设你是正在找任务的人，就快来看看吧！
很多人，在收到单位的入职通知的时分，就会十分地快乐，恨不得连忙入职连忙开局任务赚钱，结果入职以后，才发现有很多不尽善尽美的中央。这时分再悔恨的话，就有些来不迭了。
所以啊，这里咱们提示大家，在入职之前，必定要了解分明三个疑问。
第一个就是薪资状况。
薪资状况啊，通常是大局部人都十分关心的一个疑问，这间接影响到你任务以后的生存品质。或许有些用人单位在面试的时分，会间接通知你薪资多少。
然而啊，这里大家要留意，他们会通知你薪资多少，或许不会通知你薪资的导致，这个薪资导致是大家必定要了解，必定要问分明的。就比如说HR通知你，工资是5000元，这时分你就要问分明，这5000元是税前工资还是税后工资？有没有年初奖、十三薪或许其余福利呢？
能否有试用期？试用期是多久呢？试用期的工资又是多少呢？入职后什么时离开局签署休息合同？能否给交纳五险一金？是入职后当月就开局交纳五险一金吗？交纳五险一金的钱能否会从工资这5000元里扣呢？这些都是必需大家在入职之前，问分明的。
第二个就是作息休假。
大家在入职前必定要问分明，关于作息休假方面的疑问，就比如说平时的作息时间是多少？能否必需每天打卡，能否有午休？
每周是双休还是单休？能否有年假、病假？假设有加班的状况，能否有加班工资？法定节假日要不要值班？这些疑问也都是要大家了解的。
第三个就是培训升职。
置信很多人在入职的时分，都并不是十分关心这一点，但其实，这也是很重要的，关乎到你以后能否有升职时机。大家在入职前，可以了解一下你所应聘的岗位有没有培训，有没有升职方向等等。
或许关于刚开局找任务的年轻人来说，这些疑问都不好心思问。其实，这些都是关乎你切身利益的事，就不存在什么好不好心思的。假设不想在入职后吃亏的话，还是倡导大家必定要问分明这些疑问。
最后啊，咱们要跟大家说两个留意事项。
第一个就是法律安保方面，大家在入职的时分，应要求公司立刻签署休息合同，依法为你交纳社保等。假设有各种推卸理由拒断交纳的，倡导大家还要从新思考一下，不要自觉地遵从。
第二个就是财富安保方面。或许有一些公司还没入职，就向你讨取各种费用，比如说培训费、押金等等，这些都是骗子的行骗手腕，大家千万不要置信。我国相干法律是明白制止这种行为的，所以大家必定要擦亮眼睛。
