在乡村，村干部是乡村开展的主要口头人，是村子的治理者，因此作用和位置不同于普通人，应该都是乡村无法或缺的人才。但是选举村干部时，村民更偏差于抉择年轻的大学毕业生，这一点关于乡村开展来说好处是很多的。
首先，年轻人精神更为旺盛，任务更有热情，情愿为乡村开展出策动策；其次大学毕业生尤其是低劣毕业生常识水平高，接触的重生事物多，有想法有渠道能够率领乡村开展。
当然，由于村干部工资低、待遇差，很少有大学毕业生被动返乡当村干部，毕竟在城市里一个月随意大几千，事还少；而在乡村当村干部每个月仅有一两千，有的副职甚至只要几百元，连生存都难以维持，不要说事件还很多了。
但是乡村开展缺不了人才的投入，尤其是高知分子。乡村复兴不是靠嘴上说说就能实现的，必需乡村人才有限地投入，但是留不住人才的乡村怎样办呢？
为了乡村能够更好地开展，国度层面从十七大开局推广大在校生村官人才策略， 主要目标是造就一少量社会主义新乡村树立主干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业低劣人才。
其性质是 村级组织特设岗位，并不是公务员，其任务、生存贴补和享用保证待遇应交纳的相干费用由中央和中央财政独特承当。
只管大在校生村官不是公务员，但是其考核也是参照 公务员无关规则启动，由县党委组织部牵头担任、乡镇党委间接治理、村党组织帮忙实施。当然，在大在校生村官的考核中，艰巨水平要低于公务员考试，是有志于乡村树立的大在校生的不二之选。
那么，大在校生村官待遇如何呢？每月有没有一万元？
依据相干招聘通告，大局部地域的大在校生村官待遇依照外地 事业单位治理人员规范口头，不论是工资、津贴、补贴、保险或许住房公积金都是如此。当然并不是一切的地域都是如此。
例如湖南湘西古丈县乡村复兴指点员，工资仅有2000元/月还含养老保险，另外加6000元每年的绩效奖金；山东济南乡村复兴专员， 每月工资待遇在3000-5000左右，交纳社保金。
上海大在校生村官，工资待遇由“基本工资+奖金”构成，基本工资为4800元/月，年度考核年初奖第一年为15500元，第二年为19500元、第三年则是23500元。
而在贵州地域，大在校生村官的待遇确实和外地村干部待遇一样，每月2000~4000元不等；在吉林大在校生村官待遇为每月3000元，乡镇政府代为交纳五险。
除了薪资待遇以外，大在校生村官还享用政治待遇，服务期内优先入党；除此外，大在校生村官可以定向报考乡镇公务员，这才是大在校生村官最具备吸引力的中央，不用千军万马过阳关道的考公务员，可以有捷径能走，并且优先录用。
从各地薪资来看，大在校生村官不要说每月1万元，就是5000元也很难拿到，假设不是有回升的捷径可走，同时对乡村开展事业抱有剧烈志愿的话，很少有人会报考村官。难道就没有人拿到高工资吗？当然不是！
在很多中央都有大在校生村官守业园，大少数都是村团体参股，大在校生村官与村干部享用分成与绩效奖金，很多运营好的守业名目仅是每年的绩效奖金都能高达数万元，不要说高达数十万的分成了。
乡村复兴就是人才的复兴，没有人才的乡村必然是凋谢的。而想要留住人才就必需对人才鼎力投入，能力吸引人才返乡，乡村复兴才有宿愿，农民能力富有。而提高村干部待遇，大在校生村官这些人才的待遇是最间接的路径之一！
