王亮与大鹏公司签署有书面休息合同，在职时期王亮签署资料被迫丢弃大鹏公司为其交纳社保，大鹏公司因此未为王亮交纳社保。后王亮在任务履职环节中突发疾病，发生医疗费用13万元。王亮向休息人事争议仲裁委员会提起休息仲裁主张大鹏公司支付医疗费用，仲裁判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，要求法院判决无需支付上述医疗费用。海淀法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。
案情 简介
大鹏公司诉称，王亮入职大鹏公司后，大鹏公司屡主要求王亮配合交纳社会保险，然而王亮不时拒绝配合，并且由于王亮之前不曾启动过社保注销，没有王亮的配合，大鹏公司无法自行实现对王亮社会保险的参缴。另，王亮书面承诺被迫丢弃交纳社保，所有结果由其自行承当，因此大鹏公司不应承当王亮的医疗费用，故依法提起诉讼。
王亮辩称，不赞同大鹏公司的诉讼要求。由于大鹏公司未为王亮交纳医疗保险，造成王亮医疗费用无法经过医疗保险报销，从而发生大额医疗费用，给家庭形成渺小经济压力，故要求大鹏公司支付相干医疗费用。
法院 审理
法院经审理以为：用人单位应在休息者入职之时，及时通知休息者提交操持社会保险的相干资料，并负有依法、及时为休息者交纳社会保险的法律任务；同时，用人单位对休息者负有治理责任，应向休息者宣传社会保险的相干法律法规及政策、明白告知休息者交纳社会保险的重要性及必要性，并提示休息者如不依法交纳社会保险所或许形成的不良结果；因用人单位未充沛实行前述任务及治理责任，造成休息者不能依法享用社会保险待遇的，应由用人单位承当相应责任。现大鹏公司未能举证证实在王亮入职时即通知其交纳社保，且王亮签署被迫丢弃社保资料时入职已近七年，故大鹏公司未踊跃实行交纳社保的任务，亦未举证证实已告知王亮如不交纳社保或许发作的结果即未尽到风险提示责任，在此状况下，即使操持社保通知单中内容系王亮实在意思示意，此内容亦违犯了法律的强迫性规则，故大鹏公司应承当王亮的医疗费13万元。
宣判后，大鹏公司提出上诉，二审维持原判，该判决现已失效。
法官 说法
社会保险费是社会保险基金的主要起源，用人单位是否按时足额交纳社会保险费，关系到社会保险基金的安保和有效运转，而社会保险基金是广小孩儿民大众的保命钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳固。因此，用人单位或许休息者不交纳社会保险费，不只损害休息者权益，更将损害社会公共利益。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规则：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构要求操持社会保险注销。”第六十条规则：“用人单位应当自行申报、按时足额交纳社会保险费，非因无法抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险的明细状况告知自己。”由上述法律规则，用人单位为其职工交纳社会保险是其法定的任务。
《中华人民共和国休息合同法》第26条规则，违犯法律、行政法规强迫性规则的或许用人单位罢黜自己的法定责任、扫除休息者权益的休息合同有效。通常中，即使休息者书面承诺丢弃加入社会保险或许用人单位经过社保补贴等方式商定替代社保的，上述情景均因违犯了上述规则而有效。法院在此提示广阔休息者和用人单位：建设休息关系后应当依法依规交纳社会保险费用，用人单位应当片面实行法定任务，充沛保证休息者参与社会保险。广阔休息者也应充沛意识社会保险的兜底包全作用，踊跃配合用人单位交纳社保，自身权益遭到损害时应当自觉拿起法律武器维权。
（文中均系化名）
文/魏择旭
