富士康的信息频频引发关注，尤其是针对产能“迁走”的信息更是引发争议。最近，富士康发表将投资3000亿元人民币，把消费和制作业务转移到大陆以外的中央。
关于这一信息，富士康开创人郭台铭信口开河，“这是我的锅”，将一切责任都推在自己身上。各界对此议论纷繁，不少人以为这是郭台铭的“自我救赎”，也有人以为这是一种“堵漏”，但终究这是假相还是华美的掩护？
一、谁是“煮熟的鸭子”？
富士康的产能“迁走”不时是备受关注的话题。在去年美国的贸易战中，富士康为了抵御美国贸易压力，不得不将产业链大幅调整，局部产业链将外迁，进而对外部消费发生不小的影响。但不少业内人士指出，富士康的产业链调整远不是贸易战形成的，而是来自于竞争压力和股东利益的冲击。由此，可以看出富士康产能迁走的缘由是层层叠叠的。但是，富士康却让郭台铭背下这么大的“锅”，真实是让人质疑。
二、郭台铭的“分开”假相如何？
有剖析以为，郭台铭的“分开”实践上是一个奇妙的转移。郭台铭在去年3月份把公司法人一切权移交给了手下的韩国子公司担任人裴庆萍，象征着他不再是富士康的最高掌门人。只管此时郭台铭依然担任公司董事长，但有剖析称他曾经在公司掌舵方面失宠。
从前CEO变身为现CEO刘扬伟在上任之后，曾经逐渐地在公司外部把握了更多的掌控权，郭台铭逐渐失掉了手中掌控公司的空间。显然，参股三星电子等投资公司的账户里不时累积的财产，让郭台铭变得愈加自在，他可以抉择将留意力转移到自己的事业上了。
三、纷至沓来的迁厂风云
其实，产能迁徙曾经成为富士康公司的一个久远的话题了。自称是环球最大的电子代工企业的富士康不时在大陆领有众多的厂房，而局部厂房面临着压力剧增，煤价和租金等老本不时飙升。很多人都知道，富士康风头最盛的时分普及福州、合肥、深圳、郑州等多个城市，并且依赖于拼命任务的员工能力维持良好的效益。
但是，近几年来招工难度放大和产能极渡过剩，一层不时叠加在另一层之上的疑问曾经逐渐凸显进去。只管富士康曾示意不惜提高员工薪酬来留住人才，但仿佛并未起到多大的作用。最终，富士康迁往当地的举动回应了市场需求，也为员工带来了更好的前程。
四、争议之声不时
在过去的几个月内，不少人对富士康曾经迁徙到当地的动作感到不满，以为这种做法是对员工和经济的一个要挟，一些造假的底层企业假设不擅长休息关系，将会面临开张的命运。有剖析称，富士康的迁厂所带来的影响有或者同时触及产业、休息利益和环保等畛域。
如今，富士康的话题曾经晋级到了“技术抗争”的阶段，而这个话题又与政治、外部、外部等诸多方面的利益交织在一同。企业的抉择对员工来说无疑是一个函件，尤其是在任务纪念的时分，企业迁徙的危险就成为了员工无法漠视的危险。
在环球化的明天，任何国内商业的行为都必需审慎解决，雷同的对企业抉择的危险也要保障兽性化，员工分享企业光荣的同时，雷同也必需分担企业迁徙的不确定要素微危险。作为一个高收益、简单而多元化的工业生态系统，富士康进程中存在的各种危险也必需在试错中一步步化解。
企业的抉择，未必是一定准确的，但未来的起步，就必需赌一把能力走过一步，因此要据守企业的崇奉，守正翻新，寻求成功中下游晋级，在资金、技术、人才等方面亲密协作，迈向愈加高品质的未来！
