法定双薪是指在某些国度或地域，法律规则员工在特定的时间内（理论是一年）须要获得两次薪水。这种制度理论实用于全职员工，而不实用于兼职或暂时工。
法定双薪最早出如今欧洲，目标是为了包全员工的权力，确保他们能够在一年中获得足够的收入来维持生存。随着时间的推移，这种制度逐渐被其余国度和地域驳回，并成为了一种广泛的休息法规。
在一些国度，法定双薪的详细实施模式或者会有所不同。例如，在法国，法定双薪理论是指员工在一年中获得13个月的薪水，其中12个月是反常的工资，而第13个月则是额外的奖金。而在菲律宾，法定双薪理论是指员工在圣诞节前后获得一个月的额外薪水。
虽然法定双薪制度对员工来说是一种好处，但对雇主来说或者会带来一些财务上的压力。因此，一些公司或者会采取其余措施来提高员工的薪水，例如提供额外的福利或奖金。
总之，法定双薪是一种包全员工权力的制度，它确保员工能够在一年中获得足够的收入来维持生存。虽然这种制度或者会对雇主带来一些财务上的压力，但它也有助于提高员工的满意度和忠实度，从而为公司带来更多的好处。
