假设刚升职为二级主任科员，如今就去想什么时分才干升职为四级调研员，或许有点为时过早了。
眼下最重要的事件，还是在二级主任科员的位置上好好致力，做好的自己的本职任务，在升职二级主任科员的同时，争取能选拔为正科级指导职务，这样升职为一级主任科员，再到四级调研员或许就比拟容易了。
按 照《公务员职务与职级并行规则》，综合治理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
你如今曾经属于二级主任科员，要到四级调研员两边只要一步之遥，必需要跨过一级主任科员这个门槛，才有宿愿进入四级调研员的行列。
依照职务与职级并行规则的职级升职条件，除了德才体现、合乎拟升职职级所恳求的任职年限和资格等条件以外，升职一级主任科员，应当任乡科级正职或许二级主任科员2年以上，升职四级调研员应当任一级主任科员2年以上。
假设只从任职年限来思考，从二级主任科员到一级主任科员只必需2年的时间，从一级主任科员到四级调研员也只需2年的时间，也就是说，只需4到5年的时间就可以从二级主任科员升职到四级调研员。
我在机关任务了21年，只管过去的升职机制没有如今这么规范，依照过后的规则，要从普通的科员升职到副科级是比拟容易的。
但要从副科级优化到正科级难度相对比拟大，要从正科级到副县级或是副处级，难度不是普通的大。在一个县的范畴内，公务员也有好几千人，但真正能升职到副县级的也就是几十个体。
当然越是比拟大的机关，比如省级以上的机关，这一辈子要升职到一个处级干部，或是升职到四级调研员相对就比拟容易。只管如今的职级升职比拟规范，条件恳求也是比拟明白的。
然而到达规则的任职年限，仅仅是其中的一个比拟目的化的条件，而且这个条件也是最容易到达的，然而其余条件都是有必定弹性的，权衡起来很难掌握。
同时还要看自己任务的平台。比如假设是在乡镇任务，很多人终身能做到正科级指导职务，或是能做到二级主任科研，或是一级主任科员就算到头了。在乡科级指导干部中，关于升职指导职务有严厉的指导职数规则，所以大家只能把宿愿寄予在职级待遇上。
很多中央关于职级的比例，不齐全是依照乡镇来独立升职的，而是依照一个县级行政机关干部的总体比例来确定的，县、乡镇机关二级调研员不超越机关综合治理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超越机关综合治理类职位数量的10%。
咱们以一个县为例来计算，假设这个县有5000个公务员，三级、四级调研员的比例不超越 机关综合治理类职位数量的10%，也就是三级调研员占4%，四级调研员占6%，那么在一个县四级调研员不能超越30人。
那么这30人主要处置哪些人呢？首先是刚选拔为副县级指导的干部，要套改四级调研员，这要占有必定的比例，余下的比例要用于处置那些常年在正科级指导岗位上任务多年，无法选拔到更高的位置的正科级干部。
这局部人员不然而资深的正科级指导干部，同时也是资深的一级主任科员，实践上绝大少数目的都被这局部人占有了。所以要单纯从一级主任科员升职到四级调研员简直是无法能的。
综上所述，你如今刚升职为二级主任科员，依照职务 综合治理类公务员最低职级也算是正科级待遇了。但假设没有负责正科级指导职务，只能享用正科级的工资待遇，并不齐全能享用正科级的政治待遇，有的人甚至原来的指导指挥关系也不会发作变动。
要想升职到四级调研员，最好是负责正科级指导职务，同时至少确定为一级主任科员，几年以后才有宿愿升职为四级调研员。
